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端午节后的总结
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企业卓越管理——ISO9000获证后提高管理有效性的途径：六西格玛管理...
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企业卓越管理——ISO9000获证后提高管理有效性的途径：六西格玛管理...
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小麦坊工作室案例：个人总结PPT《给5年后的自己》
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年后的自己！5经过调查，现在的极大多数的成功人士，都是五年前自己想成为的那个自己！曾经，有位企业董事长说：“五年前，我什么都不是，什么都没有。但是，在自己的心中有一个五年后的自己，就是这个企业的董事长
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企业卓越管理——ISO9000获证后提高管理有效性的途径：六西格玛管理...
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企业卓越管理——ISO9000获证后提高管理有效性的途径：六西格玛管理...
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企业卓越管理——ISO9000获证后提高管理有效性的途径：六西格玛管理管理
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PPT-细线的另一端系一个小重物,制成一个简单的测角仪,利用
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（1）把一根细线固定在半圆形量角器的圆心处，细线的另一端系一个小重物，制成一个简单的测角仪，利用它可以测量仰角或俯角；（2）将这个仪器用手托住，拿到眼前，使视线沿着仪器的直径刚好到达树的最高点；（3）
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(ppt)复习回顾：出境领队下团后的后续工作导入新课：第六章...
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复习回顾：出境领队下团后的后续工作导入新课：第六章景区景点导游员实务第一节 服务准备教学目的与要求：通过教学，使学生了解景区景点导游员在接团前的准备工作内容；掌握相关景点的历史背景，为讲解奠定基础。教
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(ppt)复习回顾：出境领队下团后的后续工作导入新课：第六章...
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复习回顾：出境领队下团后的后续工作导入新课：第六章景区景点导游员实务第一节 服务准备教学目的与要求：通过教学，使学生了解景区景点导游员在接团前的准备工作内容；掌握相关景点的历史背景，为讲解奠定基础。教
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[经济/管理]第四讲：人力资源规划、招聘和选择考盘
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[经济/管理]第四讲：人力资源规划、招聘和选择考盘
人力资源的规划、 第四讲 人力资源的规划、招聘和选择
第一节 第二节 第三节 第四节
人力资源规划与组织竞争优势 人力资源招募与组织竞争优势 选择、 选择、配置与组织竞争优势 管理实践—经理及人力资源部门的作用 管理实践 经理及人力资源部门的作用
第一节
人力资源规划与组织竞争优势
一、什么是人力资源规划 人力资源规划是指对组织的人力资源需求进 行系统的评价, 行系统的评价,确保在企业需要时获得足够数量和 具有特定知识、能力、技能的员工的过程。 具有特定知识、能力、技能的员工的过程。包括预 目标设定和战略规划、实施与效果评价3 测、目标设定和战略规划、实施与效果评价3个主 要的步骤。 要的步骤。
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二、企业应当如何做人力资源规划 ◆步骤一：环境分析 步骤一： 步骤二： ◆步骤二：组织战略分析 步骤三： ◆步骤三：组织内部分析 步骤四： ◆步骤四：需求分析与预测 步骤五： ◆步骤五：供给分析与预测 步骤六： ◆步骤六：制定人力资源规划 步骤七： ◆步骤七：规划效果评价
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人力资源规划过程 外部环境分析 内部环境分析 企业战略规划 人力资源规划 人力资源需求预测 需求= 需求=供给 目标设定与战略 维持现状 需求与供给比较 劳动力剩余 目标设定与战略 减少劳动
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向豆丁求助：有没有离婚后另立户口本的条件办假证Q/微：695444973?
