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1121微软：雇用最有才华的人比培训管理那些平庸的人要重要得多。“用人”的三个核心问题：31一、招聘之难、面试之惑！招聘为什么难？为什么总是“合适的人”很少？面试“一面之交”，如何定夺？41二、面试的
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应聘面试技巧培训汇报人：XXX汇报时间：XXXLOGO20XXCONTENT01关于招聘，你要知道的几点There fewthings you need knowabout hiring02面试决胜点
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---【主讲人：钱永强】人才战略岗位设计人力规划员工沟通人才招聘培训策略薪酬福利绩效管理（几个伪命题）•打造完美的团队：高效的团队、高绩效的人是充分发挥了优势，而不是努力去改变缺点。• 人才隔行如隔山
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人际沟通能力训练————文化传媒系人际沟通教学部220012002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009?3金融风暴、欧债危机 覆巢之下，焉有完卵面对多样化的企业招聘方
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