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高级财务会计第2章企业所得税
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1本章主要内容一、所得税会计概述：基本概念；所得税的会计处理方法；永久性差异和时间性差异二、应付税款法：含义、设置科目、计量、分录及举例三、纳税影响会计法：含义、设置科目、计量、分录及举例；递延法和债
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高级人力资源管理师培训
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人力资源规划--高级人力资源管理师培训
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第一节 企业人力资源战略规划
第二节 企业集团组织规划与设计
第三节 企业集团人力资本战略管理
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高级人力资源管理师
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高级人力资源管理师高级人力资源管理师高级人力资源管理师
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高级人力资源管理师培训讲义--薪酬管理
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薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和，包括工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确
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高级人力资源管理师
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高级人力资源管理师第七章劳动关系管理P146学习目标:1,掌握劳动争议的解决方法2,掌握离职管理的基本过程和方法3,理解员工安全与健康的重要性...
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高级营销师：客户关系管理
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高级营销师：客户关系管理
庆啤酒
TCL集团
深发展A
江苏吴中
三一重工
同方股份
京东方A
中联重科
苏宁电器
万科A
紫金矿业
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高级人力资源管理师认证培训
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高级人力资源管理师认证培训第一节第一节 企业绩效管理系统设计与运行 企业绩效管理系统设计与运行第二节 第二节 平衡积分卡的设计与应用 平衡积分卡的设计与应用第一单元 第一单元 绩效管理系统设计的基本内
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高级营销师：客户关系管理
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高级营销师：客户关系管理
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鹏城论剑-劳动合同法高级研讨会
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鹏城论剑-劳动合同法高级研讨会,高级管理人员劳动合同,高级人才劳动合同,论剑高级兑换,天刀高级论剑兑换,论剑高级兑换处,天涯明月刀高级论剑,高级论剑,鹏城驾校,鹏城社区
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