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ppt [ppt]-讲师姓名：林麟
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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立，不预则退（废）” 一、定义： 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标， 评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的 政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人 才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数 量和质量两个指标） • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略， 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境（包 括政治、经济、法律、技术、文化等）的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测，并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化； 组织形式的变化；企业最高领导层的理念 • 外部因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变 化；行业发展状况变化；科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素：企业发展目标；企业 的经营计划；企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素：现有人力资源的存量； 企业内部的人力资源流动；企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分： • 短期规划：未来3年 • 中期规划：未来5年 • 长期规划：未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划：适用整个企业 • 部门人力资源规划：适用部门 3、规划的内容划分： • 战略性人力资源规划：企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划：具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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我很好奇，古代人抄经书是因为印刷业不发达，所以手抄，赠与他人，功德甚大。•而现在社会需要经书很多地方都可以诶到。为什么那么多同修还是非常喜欢抄写经书呢。像一般心经，篇幅小，好抄写，但是也很常见，念诵就
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ppt 装订和保管幅面加长的图纸应遵守以下规定
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2019-3-251科技对营销的影响和意义 科技对营销的影响和意义99127181戴伟戴伟 学号：991271814现代营销就是战争现代营销就是战争现代营销就是战争…阿尔里斯&杰克特劳特&戴伟 兵贵神
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公司基于平衡计分卡的KPI分解和提取方案原著-可直接下载编辑使用平衡计分卡工具的思考（一）平衡计分卡是——从四个维度来衡量事业部全面经营绩效的工具和流程——在实施过程中需要不断修改完善的工具——为实现
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ppt 第一节企业所得税概述一企业所得税的概念和特点【精品资料】
2015-2-61一、企业所得税的概念和特点企业所得税是对我国境内企业的生产、经营所得和其他所得所征收的一种税。企业所得税具有不同于流转税的若干特点：（一）税源大小直接受企业经济效益高低的影响（二）税
价格： 10.00豆元 大小：246.5K页码：60页时间：2015-02-06浏览：6
ppt 【管理精品】科技对营销的影响和意义资料教程
2018-11-131科技对营销的影响和意义 科技对营销的影响和意义99127181戴伟戴伟 学号：991271814现代营销就是战争现代营销就是战争现代营销就是战争…阿尔里斯&杰克特劳特&戴伟 兵贵
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ppt 【PPT】-以校为本的课程资源开发理念和行动
——校本课程开发综合实践活动开发以校为本的课程资源开发学科课程资源开发1.突破课程改革的重点和难点课程资源开发是国家课程、校本课程和地方课程交汇之处。2.拓展课程开发的新视野使课程开发扩展到资源的视野
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ppt 【管理精品】财务会计报告-资产负债表的性质和作用(ppt87)
【管理精品】财务会计报告-资产负债表的性质和作用(ppt 87)
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向豆丁求助：有没有18岁以下的身份证和姓名购买假护照【微信/Q：695444973】?

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