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人员出缺勤及绩效管理-新
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国家人力资源管理人员职业资格培训——绩效管理
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绩效管理(企业人力资源管理人员国家职业资格考前培训)
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绩效管理第一单元 第一单元 制定绩效管理制度的基本原则 制定绩效管理制度的基本原则 [学习目标] 掌握绩效管理制度制定与实施的基本原则。 [工作程序和方法] 一、公开与开放的原则 评价上：公开、公正、
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国家人力资源管理人员职业资格培训——绩效管理
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[人力资源管理]科研人员研发中心绩效管理相关资料很详细
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[人力资源管理]科研人员研发中心绩效管理相关资料很详细所为企业管理，最终就是人力资源管 理，而人力资源管理的重中之重就是绩效 管理。可以这样讲，企业管理就等于绩效 管理。 ——管理大师德鲁克
彼得· 德鲁克（peter f．drucker，1909.11.19~2005.11.11），现代管理 学之父。彼得· 德鲁克于1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。 德鲁克家族的先人在17世纪时从事书籍出版工作。德鲁克的父亲为奥国 负责文化事务的官员。母亲是率先学习医学的妇女之一。德鲁克从小生 长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其 成长历程作了详细而生动的描述。彼得· 德鲁克在管理界是受人尊敬的思 想大师。
第一讲 塑造绩效管理新理念
一、绩效管理做不好的根源 绩效管理为什么事实不好呢？根源就在于 理念不对。 1.绩效管理理念不正确直接导致了企业内耗 加剧； 2.绩效管理不能够对企业产生实际的效用， 成为走形式的过程。
真正的绩效管理，是要为员工打气的，是 为了激活企业，让企业活力无限，是为了 让员工的士气高涨。
什么绩效 所谓绩效就是业绩，就是成果。再简单的 说，绩效就是企业的利润。 什么是绩效管理 所谓绩效管理，就是指在企业内部，降低 成本，提高效率，让企业的绩效得到提升 的管理举措。绩效管理就是在企业内部， 将企业的总体目标，层层传递给员工的目 标，然后大家向着统一的目标前进的过程。
绩效管理核心理念
绩效管理是一种激励型的管理系统 绩效管理是一种系统型的管理工具 案例：吴起将军 吴起做将军时，和最下层的士卒同衣同食。睡觉时不铺 席子，行军时不骑马坐车，亲自背干粮，和士卒共担劳 苦。士卒中有人生疮，吴起就用嘴为他吸脓。这个士卒 的母亲知道这事后大哭起来。别人说：“你儿子是个士 卒，而将军亲自为他吸取疮上的脓，你为什么还要哭 呢？”母亲说：“不是这样。往年吴公为他父亲吸过疮 上的脓，他父亲作战
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国家人力资源管理人员职业资格培训——绩效管理
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国家人力资源管理人员职业资格培训——绩效管理
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汽车销售服务人员绩效考核体系设计
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攻破绩效考核表_图文.ppt
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