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xlsx 企业薪酬等级表(生产类岗位)
企业薪酬等级表(生产类岗位)
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xls 公开课_企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战技巧
公开课：企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战技巧【温馨提示】可为企业量身订制内训服务，欢迎咨询！【培训讲师】 丁坚课 格：【客户留言见证】2014年5月16-17日上海 |2014年5月
价格： 10.00豆元 大小：140.0K页码：3页时间：2014-11-26浏览：0
xls 新劳动合同法应对方案
新劳动合同法的应对方案劳动法条款企业现状 应对措施 责任人1 1011 121234567891011填表日期： 2007年11月10日序号进度表(月) 第一章第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规
价格： 0.50豆元 大小：34.0K页码：2页时间：2011-08-21浏览：0
xls 符合新劳动合同法要求的薪酬点阵设计.xls
总原总：最大可能符合总总法要求，最高程度总及企总利益。总明文字 按总总法总定可以安排总休的不需付 倍工总。平均每月又 部基本工总总准，亦加班工总基 。完全符合总总法要求。 总总密总算，完全合法。1.总
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xls 生活中应知应会的安全知识手册
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xls 薪酬管理(06091)
薪酬管理(06091)
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xls 同行业薪酬调查.xls
北京同行业公司薪酬调查世联：部门职位 月薪 奖金 年薪 备注策划部 策划总监季度奖金、半年奖、年奖策划经理高级策划师策划师策划助理拓展部（公关部） 专员 万分之一做部门奖金由部门负责人分配分配体制不祥
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xls 人力资源管理薪酬岗位价值评估IPE_
岗位评价专家编号表专家编号职务 专家姓名 备注1234567891011121314151617职级/部门181920212223242526272829303132333435注：以上按拼音排序确定
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xls 薪酬结构比例.xls
单位：元108000年收入补充福利长期激励收入合计基本工资 季绩效工资 年绩效工资 实发现金 股权 合计每年补充福利： 9600 H=F+E薪资结构比例36% 12% 52% 120%109% 120
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xls 北清智库商学院-薪酬测算
部门管理职系 操作职系 营销职系 项目职系策划助理设计助理战略管理项目拓展销售部销售助理 销售部经理客户服务 销售代表工程项目部工程项目部经理土建工程师水暖工程师电气工程师装修工程师资料管理合约部合约
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