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劳动合同管理85799
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劳动合同管理85799
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《劳动合同法》问题与对策一览表
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备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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新劳动合同法
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新劳动合同法,劳动合同法,新劳动合同法2013,劳动法,劳动合同法实施条例,劳动法辞退如何赔偿,劳动合同法2013,新劳动合同法解读,新劳动合同法全文,新劳动法,新劳动合同法2014
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用人单位遵守《劳动合同法》情况自查表
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用人单位遵守《劳动合同法》情况自查表用人单位名称：（盖章）单位：人、万元现有职工总数 订立书面劳动合同人数 参加社会保险人数人数 金额 养老 失业 工伤 医疗是 1011 12 13 14 15 16
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《劳动合同法》实施后文件清理情况
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劳动和社会保障规章清理情况表一、废止的劳动和社会保障规章目录序号发布机关 规章名称 发布日期 废止说明1 劳动部 劳动合同鉴证实施办法 1992.10.222 1994.8.113 劳动部 职业指导办
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签订劳动合同备案名册(范本)
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签订劳动合同备案名册(范本)
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劳动合同管理技巧与风险控制——员工关系管理实务系列讲座一
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【培训讲师】黄老师课程背景： 课程大纲：第一单元：《劳动合同法》下的劳动合同的制定第二单元：劳动合同签订、履行、变更常见的问题及应对策略第三单元：劳动合同解除及终止常见的问题及应对策略第四单元：最新劳
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2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法
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2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二
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贯彻实施《劳动合同法》情况调查表
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第1页，共4页市国资委系统贯彻实施《劳动合同法》情况调查表单位填报日期：序号 个七23人二全部职工 24人在岗职工 拖欠金额25 万元离岗职工 其他情况261/0其他从业人员 271/0三6 281/
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劳动合同管理专责（草稿）
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劳动合同管理专责绩效考核表项目考核项目 目标要求 分值 考核标准 考核依据 考核者 得分 备注10 上级领导试用期员工谈话每月一次，要有记录，每一个新员工都要谈 出现一个没谈，不得分查谈话记录 上级领
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向豆丁求助：有没有炊事员聘用劳动合同书?
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