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xls [经济/管理]岗位说明书
[经济/管理]岗位说明书

岗位说明书
换线课长(Pit Crew Charge) 换线课长 岗位名称 直接下级 换线课长 操作工 所属部门 级别 换线小组 课长级 编号： 编号：HXG—019 直接上级 岗位定员 副厂长 1人

工作岗位概要： 直接负责换线小组的生产管理和生产协调，监督和指导下属， 工作岗位概要： 直接负责换线小组的生产管理和生产协调，监督和指导下属，保障生产部门流 水线的流畅。 水线的流畅。 一、任职资格 年龄要求 计算机水平 25岁以上 无 性别要求 外语要求 男女不限 无 学历要求 技术等级 初中以上 精通车缝

技能技巧要求： 技能技巧要求： 1、有一定的服装理论，了解服装生产工艺，能独立完成整衣的缝制； 、有一定的服装理论，了解服装生产工艺，能独立完成整衣的缝制； 2、有丰富的服装管理特别是，对新款领悟能力强； 、有丰富的服装管理特别是，对新款领悟能力强； 3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力 、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力; 工作经验要求：具备5年以上相关工作经验 工作经验要求：具备 年以上相关工作经验 工作态度要求： 工作态度要求： 1、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神； 、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神； 优秀的表达能
价格： 10.00豆元 大小：185.0K页码：20页时间：2011-12-31浏览：1
xls [经济/管理]管理中心绩效考核表6
n9r[经济/管理]管理中心绩效考核表6/>
管理<br /> 部 工 结<br />
绩效<br />
绩效考核<br /> 考核日期 绩效分数 评 标准 每 结 分 考核<br /> 1、合格=15分 2、基本合格=13分 3、不合格=8分 4、良好=16分 5、优秀=17分 1、以30元/人为标准 每提高或降 低1个百分点增加或降低1分。 2、最高18分封顶 3、不在正常采购范围内须另申请 的除外 4、上半年平均每月费用为1700 元，平均38.33元/人/月 1、合格=5分 2、基本合格=4分 3、不合格=2分 4、良好=6分 5、优秀=7分 1、合格=5分 2、基本合格=4分 3、不合格=2分 4、良好=6分 5、优秀=8分 1、合格=5分 2、每份报告每延误1天扣0.5分 3、报告内容不完整每份扣1分 每周五上交下周工作计划、总结 每月28日上交下月工作计划，每 月5日上交上月工作总结 合格 良好 优秀<br />
标<br />
内容<br /> 不合格 基本合格<br />
1 指 标 （ 2 0 % ）<br />
人力成本控 制<br />
20万元内<br />
10% 工资总额+社保总额<br />
≥120%<br />
≥110%<br />
100%<br />
≤95%<br />
≤90%<br />
2<br />
管理成本控 制<br />
人均22元<br />
10%<br />
办公用品、办公设备 统计分析<br />
≥120%<br />
≥110%<br />
100%<br />
≤95%<br />
≤90%<br />
客 户 指 标 （ 1 0 % ）<br />
1<br />
员工满意度<br />
综合评分 85分<br />
5%<br />
≤80%<br />
≤80%<br />
85%<br />
≥90%<br />
≥95%<br />
2<br />
客户投诉<br />
5次<br />
5%<
价格： 10.00豆元 大小：134.0K页码：90页时间：2011-11-02浏览：2
xls [经济/管理]5S管理实施
[经济/管理]5S管理实施

年 月份生產評比狀況表
附表四
目 S/M電機子1 S/M電機子2S/M電機子3 S/M組立1 生 預 定 生 實 績 產 達成率 產 加 預 定 性 實 績 班 差 異 工程仕損率目標 工 程 仕 損 率 評 定 評 定 規 則 項 S/M組立2 S/M組立3 CS電機子

經 理

檢 印

檢 印

作 作 成

CS組立

I/M捲線

I/M組立

年 月份品質評比狀況表
項 目 S/M電機子1S/M電機子2S/M電機子3 S/M組立1 工程重大作業不良件數 出荷批不合格件數 市場抱怨件數(制造因素) 評 定 評 定 規 則 S/M組立2 S/M組立3 CS電機子 CS組立 I/M捲線 I/M組立

年 月份5S評比狀況表
班 評 評 定 別 定 規 則 S/M電機子1S/M電機子2S/M電機子3 S/M組立1 S/M組立2 S/M組立3 CS電機子 CS組立 I/M捲線 I/M組立
价格： 10.00豆元 大小：195.5K页码：26页时间：2012-01-08浏览：1
xls [通知/申请]附表1：HRD045-1招聘申请表
2n2[通知/申请]附表1：HRD045-1招聘申请表

茶祖印象茶业有限公司
招聘申请表
申请部门 申请职位 紧急程度 申请原因 备 注 申请日期 需求人数 申 请 人 希望到岗日期

□特急；

□急；

□一般；
）

□扩大编制； □岗位空缺； □离职补充； □储备人员； □其他（ □附相关人员名单（换岗、晋升、降级、离职等）：
主要工作职责

任 职 资 格 性别 婚姻 语言

□男； □女； □男女不限 □未婚； □已婚； □不限 □普通话； □英语；

年龄 学历

岁至 专业

岁

□其他外语（

）

工作经验

知识技能

个人素质

其他要求
部门编制人数 部门实际人数 岗位编制人数 岗位实际人数

审 部门经理 人事事务专员

批 副总经理 总经理

人事部部长

签名/日期：

签名/日期：

签名/日期：

签名/日期：

签名/日期：

说明：中高层管理序列人员、审计师、法律顾问及编制外的招聘申请由总经理审批，基层管理序列的主管级人员及开 发工程师的招聘申请由分管高管人员审批，除生产序列的其他人员的招聘申请由营运人事部部长审批。 表格编号：HRD045-1<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：58.5K页码：1页时间：2011-11-27浏览：0
xlsx 酒店管理前厅表单 【运营表单002】客房表单
客房领班：日期 日门卡编号钥匙编号 对讲机编号 领用人签名 领用时间 归还人签名 归还时间 备注 楼层门卡钥匙分配签收表 HK-001A、分配楼层门卡总数 B、分配工作间钥匙总数客房领班签名： 客房经
价格： 10.00豆元 大小：97.93K页码：28页时间：2017-04-05浏览：3
xls 【模板】人力资源费用预算
单位：人数北京成都 西安 南京 武汉 合计 编制说明 现有人员 缺编人员管理层总经理 00接班人计划，待定 0－ 公司监审 000综合行政 000出纳 00部门副经理偏技术型0商务拓展助理0偏外语型0
价格： 8.00豆元 大小：158.5K页码：18页时间：2017-01-04浏览：1
xlsx 电子商务阶段工作计划进度表【甘特图】
EC下阶段工作进度表IvyHouse ECDATE:2018/09/02 项目日期进度九月 十月 十一月 十二月 一月备注说明內容1预计实际2职务说明书预计实际客服流程预计基本工作内容及标准化内容实际
价格： 10.00豆元 大小：17.75K页码：1页时间：2018-02-24浏览：1
xls 本同科技【bentooncom】产品报价单
本同科技闪存报价特价批发产品名称图片 容量 产品名称 图片 容量产品名称图片 容量4GB 4GB 2G8GB 33.5 8GB 33.5 4G 2716GB 53 16GB 53 8G 3132GB
价格： 10.00豆元 大小：9.17M页码：4页时间：2013-08-08浏览：1
xls 【双11】双十一店铺规划模版
【双11】双十一店铺规划模版
价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：1页时间：2018-04-22浏览：0
xlsx 【活动】年中大促团队工作检查表
已完成快速查看睡莲 的工作分类 项目 负责人 协助活动相关预热会员筛选分类 杜仲 长卿制定短信发送计划 苍耳 长卿编写短信内容 杜仲长卿杜仲 满减确定满减额度 苍耳 长卿优惠券设置 最高客单送赠品制定
价格： 10.00豆元 大小：19.15K页码：1页时间：2018-05-21浏览：0

向豆丁求助：有没有离婚证高清照片假证【微信/Q：695444973】?

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