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xls 2014培训科长关于生鲜晋升检核问题汇总
拟晋升职别姓名 (补考科目或岗位或菜单) 关于复检:哪些人需要复检?复检不合格有没有补检机会?补检不及格是否降级?复检补检人员怎么降级?储备行政一手呢?生鲜晋升检核提报到哪个邮箱?岗位菜单写在哪里?生
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xlsx 项目问题管理模板
项目问题管理模板
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xls 新版质量问题日报表及MRB单
山东聊城德润机电科技发展有限公司质量问题日报表产品名称型号反馈工序不良内容批量处理方式质检员 备注工艺要求 实际不良描述提报单位: 月份: 工段:检查日期责任单位责任人(签字)抽检数不良数挑选返工报废
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xls 准朔铁路存在问题及解决建议表.xls
15页准朔铁路存在问题及解决建议表顺号 分类 序号 存在问题 建议措施 责任人 备注A1 内部管理A1-1 管理机构资料1 公司成立资料不全。 补充完善资料 12.10 综合部 栗国文 资料中没有副总
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致,解除合同支付经济补偿
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xls 问题学生帮扶档案
问题学生 如何对待问题学生 问题学生教育案例 什么是问题学生 问题学生的教育案例 问题学生的教育 怎样对待问题学生 问题学生案例分析 帮扶计划 结对帮扶
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xls 环评审批验收存在问题梳理清单(全矿)
项目环评情况 实际情况 矿每年所需排放量165.85.64 36.7928797.95 16808.39 11395.64 37184.554.82 70.18 88.59 231.2613.64 2
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