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xls 劳动合同法全面培训
劳动合同法全面培训【参加对象】企业总经理、人力资源部管理人员、高级管理人员；部门经理；法律部门负责人等等【培训讲师】陈律师培训背景 内容提纲与培训要点第一天：规章制度、绩效及薪酬管理一、善用王者条款—
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xls 培训效果评估表
培训效果评估表营业部：　　　办事处：　　　　卖场名称：　　　　　　　　导购姓名：　　　　　日期：评估项目 课程： 课程： 课程：讲师课程效用得分(1)(2)(3)(1)(2)(3) 使用说明：请您认真
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xls 计划外培训申请表
年财政年度培训计划表部门： 制定者：序号 培训名称 培训课程 培训目的 培训类型 人数 受训人 培训时间 课时 讲师 主办部门 协办部门 备注123456789101112制定： 填表日期：审核: 核
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xls 年度培训计划表
年度培训计划表,财务部年度培训计划,企业年度培训计划表,企业年度培训计划,年度培训计划,年度培训计划方案,培训计划表,公司年度培训计划表,2014年度培训计划表,年度培训计划表模板
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xlsx 2016品质部培训计划表
品质部培训计划表序号培训时间 培训内容、概要 讲师 对象 培训方式 预计课时 考核方式 培训地点1 2016.2.24 入职培训 企业文化、部门文化、规章制度等 新进品管理论 待定2 2016.2.2
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xls 2017年药店培训计划
培训时间培训内容 培训对象 主讲人 学时 考试要求全员 质量负责人 1.5全员 质量负责人 1.5全员 质量负责人 1.5 要求考试全员 质量负责人 1.5全员 药师或执业药师 1.5全员 药师或执业
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xls 2019年客房培训计划表
月份培训内容 培训目的 培训方式 培训人 备注客房部规章制度 规范工作行为，统一服务 现场授课仪容仪表、礼节礼貌的基本要求 按标准规范操作，大方得体，训练有素客房服务员的工作职责 规范操作，增加责任心
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xlsx 培训专员绩效考评表
培训专员绩效考评表姓名岗位 部门 员工编号 直接上级考评周期 填表日期说明编号 关键目标设定 指标定义 目标值 衡量标准 计算公式实际值 实际完成情况说明1 25% 新员工培训通过率 人力2 提高新员
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xls 培训效果反馈表模板
期：培训整体评价非常满意满意 一般 不满意非常满意 满意 一般 不满意非常满意 满意 一般 不满意非常满意 满意 一般 不满意非常满意 满意 一般 不满意非常满意 满意 一般 不满意非常投入 很投入
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xlsx 培训效果评价反馈表
培训效果评价反馈表讲师：课程名称：运营管理培训评估说明：评估指标 评价标准 分值 得分108642108642108642总分及得分 30附表二：建议或指导课程内容：讲师技能：其他：学员姓名（选填）共
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