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约有2149篇，以下是第 121 - 130篇
txt 企业人力资源管理现状与对策研究
企业人力资源管理现状与对策研究【摘要】企业的人力资源管理一直是企业维持较高活力的重要因素，而随着人才的井喷以及人才的多元化，传统的企业管理模式受到了挑战，基于这种情况，本文重点对目前国企的人力资源管理
价格： 7.00豆元 大小：12.01K页码：3页时间：2015-01-07浏览：4
txt 保险公司人力资源管理的现状与对策
要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点
价格： 5.00豆元 大小：8.53K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 民营企业人力资源管理现状与对策初探
[摘要]本文基于职能衍进的视角，从人力资源管理获取、开发、保持、评价这四个基本职能入手，试图分析和解决这个问题，其中涉及自助式薪酬模式，对前人既有继承又有创新。 [关键词] 民营企业 人力资源管理 自
价格： 5.00豆元 大小：6.74K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt 加入WTO后中国人力资源管理与开发对策
在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平，是一个关乎组织战略成败的问题。这已经是全球的共识。而在中国，一个更紧迫的形势是，加入WT
价格： 1.00豆元 大小：13.8K页码：4页时间：2009-11-17浏览：0
txt 企业人力资源管理中激励的误区与对策
企业人力资源管理中激励的误区与对策[摘要]激励理论是组织行为学中十分重要的理论之一，同时激励也是企业管理实务中的一项重要措施，多视角、多层次研究有效的人力资源激励措施对于企业人力资源管理具有十分重要的
价格： 6.00豆元 大小：8.92K页码：2页时间：2014-08-22浏览：1
txt z改善现代人力资源管理的建议与对策
企业是资源的载体，只有通过资源的有效整合和利用，才能够创造价值和效益。人力资源已成为企业核心竞争力的一项重要战略资源，是企业经营战略的执行者、战略决策的参与者和主导者，是企业可持续发展的源动力。企业人
价格： 免费 大小：4.71K页码：3页时间：2014-12-10浏览：0
txt 建筑企业安全生产管理中的问题与对策
[摘要]当前，抓好安全生产管理工作不是社会的热点问题，同时也是我们建设社会主义和谐社会的迫切需要。文章分析了建筑企业安全生产管理中存在的问题及原因，提出了针对性的对策建议。 [关键词] 建筑企业； 安
价格： 6.00豆元 大小：6.37K页码：3页时间：2011-07-04浏览：0
txt 咨询相关公司法人更改与公司注销的问题
可以由新的董事长重新申请公章，办理工商变更登记，也可以通过诉讼方式要求原董事长交付印章。前者最简便。 可以由新法人代表向工商行政部门申请将原公章作废,并申请办理新的公章及其他相关事宜 根据《中华人民共
价格： 10.00豆元 大小：1.64K页码：1页时间：2018-05-09浏览：0
txt 企业采购降本存在的问题与建议
采购是企业经济活动的重要组成部分，采购成本是企业经营成本中最大的一部分，控制采购成本对一个企业的经营业绩至关重要，也是企业有效降低经营成本的一个关键途径。由于市场竞争日益激烈，消费者产品需求多样化，产
价格： 10.00豆元 大小：4.57K页码：2页时间：2018-09-03浏览：4
txt 定义绩效问题表现与寻求改进提升措施
很多绩效经理比较苦恼：绩效管理本是一件对企业非常有益的工作，推行起来却困难重重，不仅员工抵触，就连很多业务经理都没有积极性。原因当然是多方面的，比如观念落后、效果不佳、工作量增加，等等，但其中很重要的
价格： 免费 大小：1.85K页码：2页时间：2017-05-27浏览：0

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