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绩效考核
在
人力资源管理
中的
应
用
绩效考核在人力资源管理中的应用摘要:本文主要针对人力资源管理以及绩效考核简述、绩效考核在人力资源管理中的作用以及绩效考核在人力资源管理中的应用进行简要分析,仅供参考。 关键词:人力资源;绩效考核;应用
价格: 7.00豆元
大小:9.91K
页码:3页
时间:2015-01-02
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人力资源管理
在
激励机制
中的
应
用
[1]
21世纪,人类步入了一个以人才管理为主的新经济时代。在新型的人力资源管理模式下,人力资源的开发是主要内容,而激励是实现人力资源开发的有效途径之一。建立合理的用人激励机制,是吸引人才的关键。有效的激励不
价格: 10.00豆元
大小:30.26K
页码:12页
时间:2015-12-27
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新制度主义及其
在
人力资源管理研究
中的
应
用
新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用
价格: 10.00豆元
大小:18.13K
页码:10页
时间:2016-01-15
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web日志挖掘
在
电子商务客户关系管理
中的
应
用
研究
Web日志挖掘在电子商务客户关系管理中的应用研究 作者:田志虹, 作者单位:北京交通大学交通运输学院,北京,100044相似文献(10 1.学位论文赵震基于邻接网络的Web日志数据挖掘方法研究 200
价格: 10.00豆元
大小:17.01K
页码:10页
时间:2016-01-20
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SWOT分析法
在
知识管理战略规划
中的
应
用
个人职业生涯SWOT分析 基本情况:2007 月毕业。为人诚恳,性格温和,有主见,富有创造能力,积极进取;喜欢能让自己静下心来的工作环境、安排的工作。喜欢有关计算机和商务方面的知识,结合所学专业及课程
价格: 8.20豆元
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页码:2页
时间:2013-04-16
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Excel
在
人力资源管理
中的
高级应
用
1.你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错。
2.你可以建立系统化的流程,减少人为操作出现的错误。
3.你可以系统地实现人力合同的数据库管理。
4.你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。
5.你可以建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围。
6.可以通过离职人员数据多纬度分析,对员工流失的可能性进行提前防范。
7.你可以通过驱动因素表,直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。
8.你可以知道你的关键业务员工和有潜力性员工在那里,可以给于他们更大的关注。并有目的的进行人员搭配。
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页码:4页
时间:2013-02-20
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平衡记分卡
在
煤炭企业管理
中的
应
用
研究
平衡记分卡在煤炭企业管理中的应用研究平衡记分卡在煤炭企业管理中的应用研究 一、平衡记分卡综述及传统绩效管理方法存在的问题(一)平衡记分卡综述 平衡记分卡作为在全球范围内得到广泛应用的企业管理理论,其主
价格: 6.00豆元
大小:2.97K
页码:3页
时间:2013-09-18
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统计
在
人力资源管理
中的
重要性
要]在现实的企业经营运行中,谈到人力资源管理,人们首先想到的是薪酬和福利、人员招聘、和谐劳动关系的建立、后备人才的建设等,而统计工作的重要性往往被忽视。的确,薪酬福利、招聘、培训的有效与否,对于企业的
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页码:2页
时间:2015-01-15
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人力资源管理
在
电力企业
中的
应
用
人力资源管理在电力企业中的应用摘要:随着我国电力企业生产规模的不断扩大,对专业人才的需求也开始大幅度增长。在这种新形势下,要提高电力企业竞争力,关键是要营造良好的人才环境,增强企业对人才的吸引力。因此
价格: 7.88豆元
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页码:3页
时间:2011-06-26
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论激励理论
在
企业人力资源管理
中的
应
用
与发展
论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展作者:朱新华 通过激励合理地开发和管理人力资源,不断激发企业人才的潜力,以使企业核心竞争力逐步提升,直接关系着企业成败与否。 一、激励理论的渊源与发展 随着社
价格: 2.00豆元
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页码:2页
时间:2010-04-27
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向豆丁求助:有没有
也谈遥感技术在环境监测中的运用
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