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人力资源
管理
资
料-关于工作
分析
的方法
关于工作分析的方法1、工作分析的作用 工作分析是重要的管理基础工作,阐明工作的任务、职责、及任职条件等内容,作为人员聘任、职位评价、绩效评估、职级设计以及薪资结构设计的基础。帮助改进公司的组织结构与工
价格: 4.00豆元
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页码:6页
时间:2010-04-26
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工程建设监理企业
人力资源
管理现状及问题
分析
摘要:文章通过对人力资源管理现状的介绍,指出了工程建设监理企业人力资源管理存在的主要问题,问题就是答案——找出了问题也就找到了解决问题的方法,文章分析了工程建设监理企业人力资源管理的现状及存在的问题并
价格: 6.18豆元
大小:7.59K
页码:3页
时间:2010-09-05
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关于公共管理部门
人力资源
管理的现状
分析
关于公共管理部门人力资源管理的现状分析
关于公共管理部门人力资源管理的现状分析[管理视角]
刘 珊 约2528字
[摘 要]随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源管
理存在着一些不足之处,改革的趋向...
价格: 2.50豆元
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页码:2页
时间:2011-04-22
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高职院校
人力资源
管理的主要问题与对策
分析
摘要:高职院校的人力资源管理工作目前普遍存在传统人事管理落后,核心价值观缺乏,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺等主要问题,必须将高职院校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强高职院校人力资源管理部门
价格: 5.00豆元
大小:7.75K
页码:3页
时间:2011-04-20
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人力资源
管理案例
分析
--美国“西南航空”
doc文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 案例: 美国西南航空公司“以人为本” 案例: 美国西南航空公司“以人为本”的经营战略 西南航空经营模式:无法复制
价格: 10.00豆元
大小:38.42K
页码:13页
时间:2016-01-04
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-【
人力资源
管理精品】绩效管理案例
分析
案例分析:某去年新制定了一套绩效管理体系并从今年年初按照各种流程确定了绩效考核的指标,并在今年年中进行了全员的绩效考核。但是,绩效考核的结果并没有制定该绩效管理体系时的预期那么理想:绩效考核的结果并不
价格: 8.90豆元
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时间:2011-09-26
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人力资源
部经理的岗位说明书-岗位
分析
人力资源部经理的岗位说明书-岗位分析职位名称:人力资源部经理主要职责 1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2:建立和规范公司人力资源管理体系;3:
价格: 7.50豆元
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页码:2页
时间:2014-08-06
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人力资源
管理对企业核心竞争
力
提升的影响
分析
要:在当今激烈的市场竞争中,人才的作用对于企业的发展与核心竞争力提升是十分显著和重要的。本文就人力资源管理的意义与重要性进行了分析,探讨了人力资源管理对企业核心竞争力提升的影响。关键词:人力资源管理;
价格: 7.20豆元
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页码:2页
时间:2014-08-27
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激励策略在
人力资源
管理中的应用
分析
激励策略在人力资源管理中的应用分析摘要:人力资源管理是企业内部管理工作中的重要内容,加强人力资源管理工作,对于企业发展具有非常重要的意义。随着我国社会经济的快速发展,企业间的竞争也愈加激烈,企业在保证
价格: 6.20豆元
大小:6.36K
页码:2页
时间:2014-08-24
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z广电传媒
人力资源
管理问题及对策
分析
要:20世纪70、80 年代以来,随着文化企业产业化观念的引进,人们开始意识并且逐步增强了在传媒产业化改造中人的作用。在知识经济时代背景下,人力资源俨然成为了一个组织成败的决定性因素。同时,人力资源也
价格: 免费
大小:7.74K
页码:7页
时间:2014-08-13
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