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企业人力资源管理(四级)之基础知识练习及答案
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企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学 一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1．（ A）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学． A
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企业变革人力资源管理危机及应对策略探析
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企业变革人力资源管理危机及应对策略探析本文来源：论文 / 【论文关键词】 企业变革 人力资源危机 应对策略 【论文摘要】 在经济全球化背景下，企业变革人力资源管理
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零售企业人力资源管理现状及对策
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绪论在我国，零售业真正的发展是从20 世纪80 年代初开始的，在这之前中国只有柜台式商场这种简单的零售业态。而在西方超市、连锁店已经有70 多年的历史了。不过到今天，经过短短20 年的时间，我国的零售
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零售企业人力资源管理及战略转型的对策
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21世纪的企业面临着前所未有的变革和激烈的竞争。经济全球化、信息技术的飞速发展、经营的顾客导向和价值链的整合观念转变等，将重新塑造企业的竞争规则和发展战略。企业需要具备全球经营的思维和理念，需要重塑企
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浅析国有企业人力资源管理的有关问题及对策
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国有企业人力资源管理存在问题及完善策略
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的关系。在这里，我们针对国有企业的特点，对其在当前人力资源管理中存在的问 国有企业人力资源管理 存在问题及完善策略 罗绪武（中国石油西部钻探克拉玛依钻井公司新疆克拉玛依 ８３４００９） 中图分类号：Ｆ
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我国失败民营企业人力资源管理特征及启示
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爱多等失败民营企业的案例研究发现,我国失败民企的人力资源管理特征主要表现为 人力资源管理机制的缺乏 人才引进机制不健全,招聘缺乏科学性和有效性 忽视人力资源的培训开发等六个方面 ,重庆大学贸易与行政学
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谈国有企业人力资源管理的问题及对策
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谈国有企业人力资源管理的问题及对策摘要：人力资源是企业第一资源。我国传统的国有企业人事管理，由于长期受计划经济的影响，对人力资源管理的认识存在思想障碍，人力资源的战略地位不明显，人力资源管理的基础性工
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浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路
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浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路 2009-02-03 21:56:55 【摘要】我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式，由于这一模式与企
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中美企业人力资源管理的差异及启示
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ARYE （武汉理工大学管理学院湖北 武汉 430070） 至关重要的作用。通过工资 54 《当代经济》2011 ARYE 就可以补偿，员工没必要也不应该参加管理， 更无权过问企业 加上与管理层收入
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