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微博对人力资源管理创新的启迪
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这个时代，没有比微博更能自由地表达人们内心真实的声音了。越来越多的员工正在通过“微博”这样一个无须成本的、最便捷的公开方式吐露内心的思想，这使得我们的管理者有更多的机会清晰地审视自己的管理方式和其中存
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[工作总结]科技创新总结
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[工作总结]科技创新总结
五二班科技兴趣小组活动总结
2010学年第一学期,我和向二莲老师带一个班,向二莲 老师为班主任.我们继续以培养学生创造能力和动手实验能 力为主要目标,根据教导处安排,进行了科技创新活动.本次 参加学生有7人,现将本学期兴趣小组的工作总结如下: 一、开展科普宣传活动，全面落实素质教育。 今年学校加强了科普知识的宣传，构建了科普教育的 大范围，在学校、家庭中形成了“学科学、用科学、爱科 学”的良好风尚，提高了学生和家长的科学文化素质。 中共中央国务院《关于深化教育改革全面推进素质教 育决定》明确指出“建设高质量的教师队伍，是全面推进素 质教育的基本保证。我们也强烈的意识到，具有科技教育素 质和指导学生开展活动能力的教师，是学校开展科技教育活 动的基本保证。教师指导水平的提高，促进了教学能力的发 展，家长科技意识的形成，促进了对孩子教育方法 二、注重动手能力,培养创新精神. 在兴趣小组活动中,我们经常利用实验室的器材给学生 做一些教材外的实验,开拓视野,同时也勤于动手,善于从自 然界,从生活中发现问题,并找到解决问题的独特办法,这些 办法如果能做成实物就是发明创造.不要以为发明创造是科 学家的事情,小学生也能成为发明家. 三、注重活动的拓展,争取家长的
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技术创新2014年工作计划
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技术创新2014年工作计划 2014 年我镇技术创新工作要以科学发展、跨越发展为主题，深入开展以市场为导向，以新产品开发为龙头，促进企业真正成为技术开发的主体，提高企业的市场竞争力，进一步推进产品结构
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试论当代酒店服务业厨房人力资源管理的创新
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【摘要】当代我国厨房人力资源现状是高素质人少，总体上供过于求、流动性大。目前 厨师管理模式主要有单聘、包厨、混合、合作分成。今后厨房人力资源管理创新应体现在大型店多实行单聘和混合制，中、小型店多实行包
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×公司科技创新工作汇报材料
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以人为本科技带动 促进发展 XXXX 公司 我们XXX 公司是一家2000 年改制的企业。几年来，面对日趋激烈的市场竞争，我们始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子，增强了企业的竞争力和自身实力
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基于胜任力的人力资源管理创新
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[摘要]新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建，重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发
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在创新中做好宣传思想工作
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在创新中做好宣传思想工作做好新形势下的宣传思想工作，必须在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上，大力推进宣传思想工作的创新，这是全国宣传思想工作会议的一个重要精神。深刻理解和把握宣传思想工作创新的时代
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论新经济与人力资源管理的创新
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摘要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资
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知识经济时代企业人力资源管理创新
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内容摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、动态
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如何创新城建档案编研工作
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在当今的信息时代，人们对城建档案信息的需求量大，覆盖面广，针对性强，并且要求信息集中，传播便捷，有更强的适用性。因此，城建档案编研工作和编研产品已成为实现人们对档案信息资源需求的重要手段。但目前城建档
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