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约有190篇，以下是第 121 - 130篇
txt 职高班级管理的策略与研究
【摘要】职业教育作为素质教育的一种形式，因其生源质量和培养目标的特殊性，客观上要求班主任必须依据职高自身特点，以培养造就一批合格的社会有用的人才。但职高学生的最大弱点是缺乏自信，有比较多的不良习惯。因
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txt 漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系
漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系摘要：在当前社会市场经济发展迅速，企业如何在当今经济条件下，利用自身的有限资源，占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究，其中人力资源管理成为企业
价格： 6.20豆元 大小：6.47K页码：2页时间：2014-08-24浏览：2
txt 人力资源管理急需创新与变革-人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 企业应注重人才资源的;平衡管理;日前，由《新人力》杂志社主办、易才集团协办的;2012 第七届新人力高峰论坛;在沪举行。论坛主办
价格： 3.80豆元 大小：4.89K页码：2页时间：2014-08-21浏览：1
txt 在实践中创新，在创新中发展--特华博士后科研工作站5周年回顾与总...
华安月刊在实践中创新，在创新中发展--特华博士后科研工作站5 周年回顾与总结 作者：李光荣 博士 2006 年01 月25 已经有1676 位读者读过此文 特华投资控股有限公司博士后科研工作站，是我国
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txt 人力资源管理-人力资源激励机制策略
伊利能快速反应，关键是在有一套“应急预案”从雪灾到地震，伊利的两次快速反应行动让人震惊。一家员工过万、集团资产规模超200 亿的“企业巨头”，居然在地震发生的短短两小时内，就能通过媒体发布捐款100
价格： 9.80豆元 大小：12.89K页码：3页时间：2013-04-12浏览：1
txt 人力资源管理-人力资源激励机制策略
[摘要]21 世纪人类进入知识经济时代，企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”，并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。这便要求企业必
价格： 10.00豆元 大小：21.07K页码：8页时间：2015-12-25浏览：0
txt 人力资源管理-人力资源激励机制策略
[摘要]21 世纪人类进入知识经济时代，企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”，并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。这便要求企业必
价格： 10.00豆元 大小：13.47K页码：9页时间：2016-01-30浏览：0
txt 普遍的2013年终工作总结（必须周五前上交）
普遍的2013年终工作总结（必须周五前上交）-最新办公文档，轻松解决办公难题
价格： 4.31豆元 大小：5.99K页码：5页时间：2013-02-04浏览：0
txt 最新业管理年度工作总结（必须周五前上交）
最新 业管理年度工作总结（必须周五前上交）-最新办公文档，轻松解决办公难题
价格： 4.31豆元 大小：7.22K页码：4页时间：2013-02-04浏览：0
txt 最新2011法律服务工作总结（必须周五前上交）
最新2011法律服务工作总结（必须周五前上交） 最新20xx 年来的法律服务中始终坚持诚信服务的原则，严格以相关法律.法规和法律服务之职业操守约束自己，认真扎实地开展法律服务工作。先将一年来工作总结如
价格： 4.31豆元 大小：1.82K页码：3页时间：2013-02-04浏览：1

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