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约有129篇，以下是第 121 - 129篇
txt 高级人力资源管理师部分核心讲师团队
博士诺姆四达测评咨询公司技术总监、资深顾问，管理心理学博士，上海市人力资源管理专业委员会副理事长，上海市职业技能鉴定中心"职业经理人"职业资格鉴定、人力资源管理专业系列资格考试的特邀面试专家。2004
价格： 10.00豆元 大小：24.74K页码：9页时间：2015-12-27浏览：0
txt 客户关系管理：先进企业打造核心竞争力的利器
客户关系管理：先进企业打造核心竞争力的利器
价格： 8.78豆元 大小：18.61K页码：6页时间：2009-03-05浏览：0
txt 企业核心竞争力塑造中的人力资源管理
企业核心竞争力塑造中的人力资源管理
价格： 免费 大小：6.59K页码：3页时间：2009-07-03浏览：0
txt 中小企业人力资源管理核心问题的探析
我国当代中小企业管理受传统儒学文化、港台地区企业管理方式、西方管理理论，以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响，其管理方式既与当前企业发展相适应，也存在制约企业发展的弊端。要增强中小企业竞争和
价格： 1.00豆元 大小：9.76K页码：3页时间：2009-11-17浏览：0
txt 运用客户关系管理增强企业核心竞争力
运用客户关系管理增强企业核心竞争力［出类拔萃］于洋　　约4822 字　　摘要：本文通过大量理论和事实说明了增强企业核心竞争力的重要性，以及客户关系管理是如何增强企业核心竞争力的。在现代商战中，企业运用
价格： 6.18豆元 大小：9.24K页码：3页时间：2010-08-27浏览：0
txt 论人力资源管理的专业核心价值
摘要：传统意义上的人事管理其行为主要表现在组织职能的维护和日常关系的维持，其结果是维护组织的正常生产经营秩序，保持组织的运行。人力资源管理的存在价值在于它能推动组织的绩效，为组织的利益相关方提供增加值
价格： 4.00豆元 大小：7.0K页码：3页时间：2011-04-04浏览：1
txt 基于竞争要素的企业核心竞争力分析
摘要：培育和建立企业核心竞争力是涉及到提高我国企业竞争实力、参与国际竞争的一个重要课题。但是关于企业核心竞争力的基本内涵和具体外延，在理论上一直没有形成一个全面和准确的认识。文章就是从竞争要素的角度，
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txt 论企业核心人才的人力资源管理
论企业核心人才的人力资源管理管理,企业,人力,人力资源,企业人才,核心人才,企业人员的,论企业核心,企业的,企业核心
价格： 4.00豆元 大小：14.43K页码：6页时间：2013-12-07浏览：2
txt 中国电子元器件分销商的核心竞争力分析以安富利公司
上海交通大学硕士学位论文中国电子元器件分销商的核心竞争力分析—以安富利公司为例 姓名：蔡卡敦申请学位级别：硕士专业：工商管理（MBA） 指导教师：黄沛上海交通大学学位论文版权使用授权书 本学位论文作者
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