搜索
我要上传豆丁书房

约有1140篇，以下是第 121 - 130篇
txt 人力资源管理员-绩效管理
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的，增强动力 理论与实际相结合（国企/外企） 开动脑筋，系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化； 绩效
价格： 4.00豆元 大小：63.11K页码：29页时间：2012-12-10浏览：0
rtf 绩效考评制度
績效考評制度績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 一、考評的目的和用途 1、考核的內容分以下三部分：（1）、重要任務：本季度內完成的重要工作
价格： 免费 大小：22.78K页码：2页时间：2019-04-05浏览：0
txt 绩效考核表
公司绩效考核表高级职员考核表 （考核对象：经理(含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 15 灵
价格： 10.00豆元 大小：7.26K页码：5页时间：2015-07-06浏览：0
txt 办公室主任年度考核工作总结
医院办公室主任年度工作总结一、加强学习，不断提高自己的政治水平和业务素质。 作为一名中共党员，本人在思想上始终与党中央保持高度一致，拥护党的领导，认真学习党的十七届三中全会报告，深刻领会“三个代表”重
价格： 免费 大小：6.57K页码：3页时间：2011-09-06浏览：0
txt 嵌入式考核方式
平常30 实验30 大作业30 报告题目2）姓名,学号 3）背景意义 4）主要功能 5）硬件实现 6）软件实现 7）不足改进 8）参考文献 选择实物的组,根据给题选择一个(每个题目最多2组),按如下要
价格： 10.00豆元 大小：0.91K页码：1页时间：2019-03-29浏览：0
rtf 普通员工服务成绩考核
普通員工服務成績考核表_________年度____月部門：姓名： 考核項目 得分 能力理解能力非常強對事判斷正確。處理能力較強 20 16理解力普通，處理事件不常有錯誤。 12 與人協調無間為工作順
价格： 免费 大小：23.7K页码：3页时间：2019-04-10浏览：1
rtf 2017年度医疗质量考核细则
2017年度医疗质量控制评价考核细则 重点要求 总分：1000 检查方法与检查内容扣分及依据 实得分 （一）认真落实各项医疗核心制度，实施临床路径管理和电子病历管理，保证医疗质量和医疗服务的安全性和有
价格： 10.00豆元 大小：3.36M页码：50页时间：2017-05-14浏览：0
txt 形成性考核人力资源管理
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10 (单选题)劳
价格： 免费 大小：7.39K页码：3页时间：2012-01-01浏览：0
txt 售后服务管理及考核办法
1.目的对服务过程进行有效控制，确保为用户提供及时，周到，满意的服务; 2.适用范围 适用于营销部内部销售服务管理工作; 3.内容 3.1 服务工作方针：信息准确、反应敏捷、处理有效、用户满意; 3.
价格： 5.00豆元 大小：3.87K页码：2页时间：2008-12-27浏览：0
txt [荐]2008某电子研发人员年终工作总结
[荐]2008某电子研发人员年终工作总结 [[荐]2008 某电子研发人员年终工作总结]回顾这大半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职
价格： 8.00豆元 大小：2.44K页码：3页时间：2013-08-10浏览：0

相关搜索

技术研发部门绩效考核 部门绩效考核 绩效考核

向豆丁求助：有没有技术研发部门绩效考核?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1技术研发部门绩效考核
  2. 2部门绩效考核
  3. 3绩效考核