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约有1106篇，以下是第 121 - 130篇
rtf 马原知识超强结构总结
知识框架的作用：1.可以让学生对本门学科有清晰的思路，有利于对知识的把握。2.在回答材料分析题的时候，可以更容易、更快地找到相关的原理。 /s
价格： 7.80豆元 大小：586.22K页码：11页时间：2013-07-29浏览：3
txt 安全生产管理知识
2012年安全工程师《安全生产管理知识》备考模拟试题（1） 2012-02-23 09:26 小】【打印】【我要纠错】单项选择题 1、生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产
价格： 9.90豆元 大小：18.0K页码：15页时间：2013-11-23浏览：0
txt 企业知识权限把控--知识借阅
企业知识权限把控--知识借阅企业除了要做好系统的软硬件安全以外，还要特别注意内部员工的权限级别把控，根据调查显示 80%的泄密事件来自于企业内部员工。因此企业内部知识权限控制对于企业自身发展来说是非常
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txt 人力资源管理外包的理论基础与动因考察
人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论，并从内部和外部两个
价格： 10.00豆元 大小：17.79K页码：10页时间：2016-03-07浏览：0
txt 这也是班子建设的基础工作
竞争力在什么地方？凭什么要赶超竞争对手，战略问题不仅是说拐点期，包括中国企业的管理基础，可能决定的就是整个战略，从战略这个角度来说，战略缺乏管理，很多企业钓鱼用饵，钓客户用欲望 钓鱼 欲望 销售冠军的
价格： 免费 大小：2.04K页码：1页时间：2015-02-10浏览：0
txt 012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业
作业名称：2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-5-29 22:02:45 2012-6-621:37:16 学员姓名： 学
价格： 10.00豆元 大小：50.0K页码：33页时间：2016-03-22浏览：0
txt 2013秋公共部门人力资源管理基础2
考生答题情况作业名称：2013 年秋季课程网上作业2 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-10-15 12:20:13 2013-10-1512:50:28 学员姓名：学员
价格： 10.00豆元 大小：8.46K页码：8页时间：2016-04-03浏览：0
txt 2013秋公共部门人力资源管理基础1
考生答题情况作业名称：2013 年秋季课程网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-10-15 11:38:24 2013-10-1512:20:06 学员姓名： 学
价格： 10.00豆元 大小：10.95K页码：8页时间：2016-04-09浏览：1
txt 012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业
作业名称：2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-5-29 22:02:45 2012-6-621:37:16 学员姓名： 学
价格： 10.00豆元 大小：12.67K页码：14页时间：2016-04-01浏览：0
txt 第2章_人力资源管理的理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
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