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约有160篇，以下是第 121 - 130篇
txt 中国人力资源管理模式是什么样的-【精品案例】
就中国人力资源管理模式的思考摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系
价格： 8.97豆元 大小：8.77K页码：3页时间：2011-09-29浏览：0
txt [精品]论改善电力企业人力资源管理状况的办法
要：本文从一个基层单位人力资源工作者的角度出发，剖析企业人力资源面临的状况，并提出解决问题的对策，同时从培训、配置、福利角度出发，提出改善人力资源状况的办法。关键词：人力资源；管理；改善 一、当前人力
价格： 6.20豆元 大小：8.82K页码：2页时间：2014-09-13浏览：0
txt [精品]企业所得税有关视同销售的应纳税所得额问题-
企业所得税有关视同销售的应纳税所得额问题【提问内容】 如果将产品用于公益捐赠，税法上视同销售。如果产品售价为10 万元，在计算应纳税所得额时要不要在会计利润的基础上加上10 万元？ 【回复内容】 不是
价格： 7.20豆元 大小：6.61K页码：6页时间：2014-09-12浏览：0
txt [精品]论企业文化在人力资源管理中的地位与作用
要：本文阐述了企业在人力资源管理过程中，借助于企业文化，更有效地实现人力资源管理以新的模式为企业服务。明确提出了企业文化建设对人力资源工作的必要性，同时也提出了现代企业文化建设对人力资源工作影响的关键
价格： 6.20豆元 大小：8.85K页码：2页时间：2014-09-13浏览：0
txt [精品]关于企业人力资源管理业务外包的探讨
关于企业人力资源管理业务外包的探讨摘要：为实现企业人力资源管理工作的效能最大化，企业人力资源管理工作应引入人力资源管理外包机制，即将员工招聘、培训、劳务派遣和劳动关系、薪酬调查及方案设计、社会福利等，
价格： 7.20豆元 大小：13.25K页码：4页时间：2014-10-03浏览：0
txt [精品]高职院校人力资源管理中的激励机制
高职院校人力资源管理中的激励机制摘要：在高职院校管理中建立激励机制可有效地促进队伍素质的提高和效能的充分发挥，是高职院校将其远大目标转化为具体事实的重要手段。文章论述了高职院校激励机制建立的总体思路和
价格： 7.20豆元 大小：12.31K页码：4页时间：2014-10-04浏览：0
txt [精品]企业年金的人力资源管理效应分析
企业年金的人力资源管理效应分析[摘要]近年来我国经济飞速发展，由于养老保险替代率的不断下调，企业年金开始走入人们的视野，企业年金在吸引人才，改善劳动关系，提高员工绩效，完善薪酬制度体系等方面发挥了越来
价格： 5.80豆元 大小：6.25K页码：2页时间：2014-10-01浏览：0
txt [精品]构建城市生态网络的必要性与可行性分析
构建城市生态网络的必要性与可行性分析摘要：对城市生态网络的定义和内涵进行了总结，论证了构建城市生态网络的必要性和迫切性。在分析现有城市生态基础设施的基础上，提出了构建城市生态网络的方法，即在不同尺度上
价格： 7.20豆元 大小：25.36K页码：6页时间：2014-09-13浏览：1
txt [精品]案例教学法在人力资源管理课程教学中的应用研究
人力资源管理课程是一门实践性、应用性较强的课程，在课程教学中，如何激发学生的学习兴趣，调动学生学习的主动性和积极性，提高学生实践能力，是管理学研究者一直探讨的话题。作者作为电大成人教育学校人力资源管理
价格： 7.20豆元 大小：9.98K页码：3页时间：2014-09-13浏览：1
txt [精品]PDCA循环管理在护理质量管理中的应用
PDCA循环管理在护理质量管理中的应用 【中图分类号】R195 【文献标识码】A 【文章编号】1672－3783(2012)03－0138－02 【摘要】目的：护理质量管理的目标将致力于提高患者的生命
价格： 5.00豆元 大小：5.41K页码：2页时间：2014-10-13浏览：3

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