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人力
资源
管理
-
2
一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,
价格: 4.00豆元
大小:25.05K
页码:12页
时间:2012-04-19
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人力
资源
管理
资
料
-
麦当劳的培训
麦当劳的培训在麦当劳的企业里,有超过75%的餐厅经理,50%以上的中高阶主管,以及1/3以上的加盟经营者,是由计时员工开始的。"麦当劳的训练魔法"一直令外界好奇,究竟麦当劳是如何进行人员策略计划的呢?
价格: 4.00豆元
大小:12.13K
页码:6页
时间:2010-04-27
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人力
资源
管理
资
料
-
某有限
公司
员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元
大小:25.57K
页码:16页
时间:2010-04-27
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人力
资源
管理
资
料
-
培训方案的实施和评估
培训方案的实施与评估前言 企业要在高度竞争的市场经济中获胜,一定要拥有高素质的人才,而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说,一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。
价格: 4.00豆元
大小:11.02K
页码:6页
时间:2010-04-27
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哈佛模式
-
人力
资源
管理_企业文化
哈佛模式-人力资源管理企业文化 企业文化比较第一章 企业文化概述 一、企业文化的兴起与发展 (一)企业文化——企业管理新的里程碑 企业文化这个概念的提出,并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营
价格: 免费
大小:138.05K
页码:66页
时间:2010-11-06
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哈佛模式
-
人力
资源
管理_劳动关系
哈佛模式-人力资源管理_劳动关系.txt18拥有诚实,就舍弃了虚伪;拥有诚实,就舍弃了无聊;拥有踏实,就舍弃了浮躁,不论是有意的丢弃,还是意外的失去,只要曾经真实拥有,在一些时候,大度舍弃也是一种境界
价格: 10.00豆元
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页码:66页
时间:2015-12-28
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rtf
人力
资源
管理英文版Chapter5
-
1
RecruitingApplicants Exam Questions 1. Organizations should attempt jobvacancy well announcedresigna
价格: 免费
大小:44.93K
页码:6页
时间:2008-12-06
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人力
资源
管理
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获取竞争优势的手段
人力资源管理—获取竞争优势的手段 获取竞争优势的手段 博士( 副教授博士(后) 15327286160 027-63997078 027wxb71@163. com 2010 年12 月24 日星期五
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页码:37页
时间:2013-06-06
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工作计划
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公司
2011年度计划大纲
公司2011年度计划大纲 各位同仁: 大家好!盘点2010 年,我们愉悦而绩优;展望2011 年,我们任重而道远。公司的发展离不开我们大家的共同努力和辛勤付出,我们个人的前途也离不开公司的发展和壮大,
价格: 2.00豆元
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时间:2011-01-13
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汇报材料
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公司
工程项目施工工作汇报
公司工程项目施工工作汇报公司工程项目施工工作汇报 在中石化集团公司工程管理部发起的“比学赶帮超”大背景下,塔河重质原油改质项目部组织工程全体参战单位认真学习活动精神,由项目部杜海鹏同志吹响了活动冲锋号
价格: 6.00豆元
大小:19.86K
页码:8页
时间:2011-01-14
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向豆丁求助:有没有
资源代孕公司-加微信ivf9999
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