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txt z个人销售工作计划（案例）

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价格：免费大小：6.84K页码：5页时间：2014-12-10浏览：1

txt 劳动合同法案例分析1

劳动合同续订环节劳动争议实务解析劳动合同续订是指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定

价格： 8.00豆元大小：24.83K页码：9页时间：2014-12-19浏览：0

txt 劳动合同法案例分析148451

劳动合同法案例分析1.txt-你脚踏俩只船,你划得真漂亮。- 每个说不想恋爱的人心里都装着一个不可能的人。我心疼每一个不快乐却依然在笑的孩子。(有没有那么一个人，看透我在隐身，知道我在等人。劳动合同

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txt 一级人力资源管理师最新复习资料小抄版-【人力资源经典案例】

本文由gjzon贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。一级人力资源管理师复习资料 6、人力资源战略规划的内容人力资源战略规划的内容（1）人

价格： 8.97豆元大小：6.85K页码：3页时间：2011-09-27浏览：1

txt 人力资源管理案例分析小抄版

xinzi《《人力资源管理》一、案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990 年10 月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75 万元，员工几十人的小企业，而1991 年实现利润400 万元，19

价格： 4.00豆元大小：21.4K页码：8页时间：2013-11-22浏览：0

txt 500万元贷款抵押担保合同纠纷案例

《500万元贷款抵押担保合同纠纷案例》作者：日期：2014-07-16 一、案件简介 1、起因： 1993 日，（本案原告）某市某信用社与（本案被告）某市一有限公司（集体企业）签订了一份《流动资金借

价格： 8.00豆元大小：3.81K页码：2页时间：2014-07-26浏览：0

txt 个人理财计划书案例（创业青年必看）总结

（2012年总结、计划类）个人理财计划书案例（创业青年必看）王先生，25 岁，月工资约4000 元，有价值330000 房子，打算两年后结婚，3 年内购买一套价值35--40 万元的房子。如何为他

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txt 房地产业人力资源管理咨询项目案例集

行业观点行业形势在国家调控政策与抑制通胀的宏观紧缩环境双重影响下，国内的房地产开发企业正面临房地产市场起步以来最为严峻的市场与政策环境，逐步进入行业洗牌与结构调整阶段。长期来看，房地产市场结构的

价格： 4.00豆元大小：13.38K页码：5页时间：2012-12-05浏览：2

txt [管理学]电大本科人力资源管理案例分析个人总结

[管理学]电大本科人力资源管理案例分析个人总结一、某铝业公司该如何进行员工的供求平衡？

1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足；另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。产生这些问题的原因是：1）该铝业公司地理位置偏僻，劳动力来源只能依靠当地；2）人员结构不合理，单身员工过多，易流动的员工过多；3）由以上两个原因，使得人力资源部门招聘不得不降低录用标准；4）公司对人员需求的估计不足。

2、（1）把内部相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。（2）进行技术创新，提高劳动生产率，降低人力资源的数量。（3）在符合有关法律的基础上让员工加班。（4）在当地招员工进行培养和培训。（5）在招工的时候考虑男女比例。通过以上一些措施可保持员工的供需平衡。

二、通达公司员工的绩效考评

（1）绩效考评在人力资源管理中具有如下作用：为员工薪酬管理提供依据；为员工的职务调整提供依据；为员工培训提供依据，为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会；能帮助和促进员工自我成长；为企业组织决策提供参考依据。这些作用在该案例或多或少都有所表现。

（2）存在的问题及改进办法：①考评目的不够明确，也太狭窄，仅仅为了奖金，因此，要进一步明确考评目的。②考评指标缺乏科学性，太笼统。需要进一步细化，加以量化。③考评人员单一。考评小组要由了解员工工作情况的人组成。④考评过程不完整。要进行考评反馈，要面谈。

三、工作职责分歧

1、我会采取如下方法解决：①对服务工应该表扬；②对操作工来讲，我们要分析他为什么要把大量机油撒在机厂周围，他到底是有意的，还是无意的？但无论怎么样，我们都应该批评或教育。③ 对车间主任来讲，我们应该适当的批评。

2、怎么防止类似问题的发生？应对说明书进行修改。对操作工来讲，应增加这样的条文，工作时间要保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成周围环境的污染话，应该担负一定的保洁责任。发生事情之后，应及时报上去。对服务工和勤杂工，也同样要加一条，要完成车间安排的相关的或紧急性的任务。

四、搞员工培训值得吗？

1．你

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txt 4hm[合同协议]《劳动合同法》案例分析

2009-11-2114:54:24 简要内容：张某系某企业下岗职工,与企业签订无固定期限劳动合同。双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。后建立劳动关系的用人单位必

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