-
txt
人力资源管理外包的理论基础与动因考察
-
-
人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论，并从内部和外部两个
-
价格：
10.00豆元
大小：25.39K页码：9页时间：2015-12-27浏览：0
-
txt
2013年11月区委宣传部理论学习计划安排
-
-
2013年11 月区委宣传部理论学习计划安排 20XX 年11 月区委宣传部理论学习计划安排 20XX 年是学习贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年。为提高全
-
价格：
4.31豆元
大小：2.28K页码：3页时间：2013-02-07浏览：0
-
txt
战略性人力资源管理及其理论基础探析
-
-
战略性人力资源管理及其理论基础探析【摘要】现代企业对于人力资源管理方面看的越来越重，人力资源管理也逐渐被企业认为是和企业战略处于同等地位同样重要的工作内容。国内外重要研究专家和学者也对人力资源管理以及
-
价格：
7.00豆元
大小：6.18K页码：2页时间：2015-01-14浏览：0
-
txt
论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展
-
-
论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展作者：朱新华 通过激励合理地开发和管理人力资源,不断激发企业人才的潜力,以使企业核心竞争力逐步提升,直接关系着企业成败与否。 一、激励理论的渊源与发展 随着社
-
价格：
2.00豆元
大小：5.0K页码：2页时间：2010-04-27浏览：0
-
txt
人力资源管理中人才引进的博弈理论
-
-
人力资源管理中人才引进的博弈理论人力资源管理
-
价格：
4.00豆元
大小：20.65K页码：8页时间：2013-11-14浏览：0
-
txt
基于可靠性理论的人力资源管理风险分析
-
-
企业人力资源风险包括两个方面，一是员工本身风险，二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中，由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全
-
价格：
免费
大小：3.56K页码：2页时间：2009-07-03浏览：0
-
txt
基于公平理论的人力资源管理政策
-
-
作者：孙怀平摘要:公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一｡文章通过对亚当斯的社会比较理论､波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平
-
价格：
5.00豆元
大小：10.49K页码：4页时间：2009-03-11浏览：0
-
txt
企业人力资源管理系统思维的理论框架
-
-
本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念､原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架
-
价格：
5.00豆元
大小：11.61K页码：4页时间：2009-03-11浏览：1
-
txt
论波士顿矩阵理论在财务分析中的应用
-
-
中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:传统的财务分析容易忽略行业分析,财务指标分析总是根据大小判断好坏,而没有关注是分子还是分母在起决定性作用。文章指出,当前在财务分析中可以延展思维,对波士顿
-
价格：
6.18豆元
大小：6.91K页码：3页时间：2011-02-25浏览：0
-
txt
什么电脑配置可以看4K电影
-
-
说通俗点，就是1080*4。具体解释：4K 数字电影指拥有40962160（宽高）分辨率的数字电影，即横向有4096 个像素，纵向有2160 个像素，其总像素超过了800 万，是2K 投影机和高清电视
-
价格：
免费
大小：11.95K页码：6页时间：2018-09-29浏览：0
向豆丁求助：有没有4cs营销理论策略?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
