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约有420143篇，以下是第 131 - 140篇
doc 增设人力资源管理专业的主要理由及人才需求预测
人力资源管理专业人才需求论证报告随着知识经济时代的来临，企业的竞争归根到底是“人才”的竞争，劳动者的积极性、创造性的发挥已成为企业获取竞争优势，推动社会经济发展的决定性因素，然而，“人才”的竞争说到底
价格： 6.00豆元 大小：27.5K页码：6页时间：2010-09-07浏览：1
doc 如何开展人力资源需求预测
HR工具-文本范例 仅供参考 如何开展人力资源需求预测 1．人力资源需求预测中需要考虑的因素 （1）近期可能的雇员流动比率（辞职或中止合同）。 （2）雇员的质量与性质（当你考虑组织需要正在发生什么样的
价格： 11.00豆元 大小：39.5K页码：2页时间：2010-12-04浏览：0
doc 人力资源需求预测控制程序
目的为及时掌握公司内外部人力资源供给状况，规范企业人力资源供给预测工作，制订切实可行的人力资源工作计划，从而达到企业人力资源目标。特制定本规章制度。 适用范围本控制程序适用于公司预测公司对人才预测管理
价格： 8.00豆元 大小：156.5K页码：6页时间：2013-07-23浏览：1
doc 人力资源需求预测方法（可编辑）
人力资源需求预测方法举例 员工需求预测一般采取的方法是财务比率法，同时兼顾总部管理模式的设计 需求预测 组织设计角度 财务比率 工作驱动 人驱动 业务流程分析 任务分析 员工队伍规划 组织文化建设 收
价格： 10.00豆元 大小：110.5K页码：13页时间：2014-08-15浏览：0
doc 人力资源需求预测思路与方法
人力资源需求预测思路与方法人力资源需求预测是指为实现既定目标而对未来所需员工数量进行估测的过程。有效的人力资源需求预测可以解决企业业务发展未来所需的人员储备，又可以避免盲目扩招带来“请神容易送神难”的
价格： 免费 大小：16.5K页码：2页时间：2014-09-10浏览：0
doc 人力资源需求预测宋联可
第二篇审时度势 阅读提示： 如果您曾为寻找一本详细介绍人力资源预测方法并有相关案例的书而感到失望的话，我们完全能够理解，因为这也是撰写此书前所遇到的苦恼。阅读此篇或许能给您一些惊喜，因为本篇将详细介绍
价格： 4.00豆元 大小：119.0K页码：23页时间：2014-03-05浏览：0
doc 乌鲁木齐市政府部门人力资源需求预测
乌鲁木齐市政府部门人力资源需求预测一、构建GM（1，1）人力资源需求预测模型 GM（1，1）模型原理灰色系统理论由我国邓聚龙教授于1982 年创立，是一种研究少数据、贫信息不确定性问题的新方法，它以“
价格： 8.00豆元 大小：27.0K页码：6页时间：2014-09-25浏览：0
pdf 基于生产效率的人力资源需求预测方法
23,34).),56)0)37*+ 89: 要］人力资源需求预测是企业为实现既定目标而对未来所需人员数量和类型的估计。采用生产效率结合生产量的定量分析方法———单元负荷法和总体趋势法，科学地预测人力
价格： 9.00豆元 大小：102.4K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0
doc 人力资源需求预测的方法
摘要：有很多人力资源需求预测方法，但是作者在进行某高新区人力资源需求预测时，遇到了现实困难。本文在分析我国高新技术产业开发区特点的基础上，根据预测的实际限制，分析并总结出了一些可用于预测高新技术产业开
价格： 10.00豆元 大小：23.04K页码：3页时间：2015-03-05浏览：0
ppt 人力资源需求预测的基本程序
学府教育集团人力资源需求预测的基本程序学习目标通过学习，明确人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，掌握人力资源需求预测的影响因素和预测程序。更多人力资源管理师知识请到学府官网进行学习！学府教育集团知
价格： 10.00豆元 大小：262.5K页码：6页时间：2015-03-02浏览：2

向豆丁求助：有没有人力资源净需求预测表?

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