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企业人力资源管理师讲义薪
酬
福利
管理
企业人力资源管理师讲义企业人力资源管理师讲义*。岗位评价。岗位排列法、分类法、比较法、要素计点法。薪酬等级、薪酬级差。薪酬调查、薪酬满意度调查。薪酬计划。薪酬结构。薪酬制度。人工成本核算。经济性福利、
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7薪
酬
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职工薪
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职工薪酬福利法律,福利,在线咨询,职工薪酬,职工工资,职工福利,薪酬福利
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[人力资源管理]薪
酬
福利
管理
[人力资源管理]薪酬福利管理20050924_宋海啸_薪酬管理第五章
薪酬福利管理
主讲:宋海啸 13711300458 lazydog@126m
薪酬战略与企业经营战略、人力资源战略、员工的态度与 行为表现、企业经营业绩、企业竞争优势等要素之间的关 系:
组织目标/战略规划/ 远景/价值观 经营单位战略
人力资源战略 社会、竞争和 规范环境
战略性薪酬决策 薪酬系统 员工态度和行为
竞争优势
有效薪酬管理的原则
对外具有竞争力原则——支付相当于或高于
劳动力市场一般薪酬水平的薪酬; 对内具有公正性原则——支付相当于员工工 作价值的薪酬; 对员工具有激励性原则——适当拉开员工之 间的薪酬差距
薪酬管理极限
顶点——企业支付能力;
底点——员工心理承受能力。
薪酬管理的问题
$a ≈ va
$b ≈ vb
$c vc
岗位评价的意义
岗位评价的常用方法
工作vs工作
排序 ranking
因素比较法 factors comparison
工作 vs 标准
分类法 classification
点值法 factor-point
薪酬制度的建立过程
制定本企业的付 酬原则与策略 职务设计与 职务分析 职务评价 工资结构设 计
拟写企业文化及 策略等文件
组织结构设计和编 写职务说明与规格
确定付酬因素 选择评价方法
确定和绘出 工资结构线
工资状况调查 及数据收集 地区及 行业调查
工资分级 与定薪 工资范围 及数值的确定
工资制度的 执行与调
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公司
薪
酬
管理制度
公司薪酬管理制度——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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公司
薪
酬
管理制度
薪酬管理制度(一)总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
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时间:2011-08-01
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公司
薪
酬
管理制度
****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2**** 薪酬管理制度 2****—1—1发布 2****—1—1实施 ****集团有限公司 编制审核 审批 薪酬管理制度管理1、目的 为适
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页码:57页
时间:2012-11-23
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公司
员工薪
酬
管理制度
XXX公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第二章薪酬总额 第三章基本工资 第四章绩效工资 10第五章 奖金 11第六章 附加工资 14第七章 年薪制 16第八章 岗位绩效工资制 18第九章 技术绩效工资
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时间:2011-03-17
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公司
薪
酬
管理制度
某公司薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系,激发员工活力,共同分享发展所带来的收益,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,促进员工价值观念的归合,形成留住人才
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时间:2011-03-19
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公司福利
方案
公司福利方案
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时间:2019-01-26
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