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【2017年整理】做好监事会工作需要注意的几个问题
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做好监事会工作需要注意的几个问题做好监事会工作需要注意的几个问题 根据我们这些年开展监事会工作的实践和体会，要做好监事会工作，必须把握和贯彻以下几个方面的基本要求：一、明确职能定位，严格履行职责 首先
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劳动者权益保护亟待解决几个问题
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发展逐步走向法制化。但是，我国的劳动制度还存在这样和那样的不足，实践中也存在对劳动者权益保护不力的问题。现行劳动制度中对 劳动者权益保
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关于人口普查的几个问题
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关于人口普查的几个问题 关于人口普查的几个问题一、充分提高开展经济普查重大意义的认识 第一次全国经济普查是继人口普查后我国进行的又一重大国情国力调查。经济普查的目的，主要是为了全面掌握我国第二产
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处理好班级管理中的几个问题
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处理好班级管理中的几个问题处理好班级管理中的几个问题处理好班级管理中的几个问题
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关于当前安全生产工作几个问题思索
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关于当前安全生产工作几个问题思索
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新旧劳动合同法比较劳动合同法的几个重点问题
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新旧劳动合同法比较劳动合同法的几个重点问题 一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示。 法定程序：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职
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企业所得税会计几个问题的探讨
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企业所得税会计几个问题的探讨
【精品论文】
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论商品房预售合同几个问题
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劳动合同法的几个问题
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劳动合同法的几个问题
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[解决方案]人力资源管理的几个难点问题及其解决之道
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[解决方案]人力资源管理的几个难点问题及其解决之道
战略性人力资源管理
---人力资源管理的几个难点问题及其解决之道
第一讲 如何有效地选 ---人员选聘的几个难点问题及其解决之道
开篇案例：丰田的全面选聘体系
丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理”体系名扬天下,但是其 行之有效的“全面选聘体系”鲜为人知,正如许多日本公司一样,丰田公司花费大量 的人力物力寻求企业需要的人才,用精挑细选来形容一点也不过分。 丰田公司全面选聘体系的目的就是选聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做 出了极大的努力。丰田公司全面选聘体系大体上可以分成6大阶段,前5个阶段选聘 大约要持续5-6天。 第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业选聘机构,进行初步的筛选。应聘人 员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的全 面选聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具 体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和 选择的过程,许多应聘人员知难而退。专业选聘机构也会根据应聘人员的工作申请 表和具体的能力和经验做初步筛选。 第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和 职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习
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