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pptx 绩效管理基础介绍
23年8月17日1经营战略组织 /岗位能力要求职位描述职位评估招聘计划人员配置绩效管理激励政策奖励 学习 /培训福利 现金 发展与培训计划2 影响绩效的因素：环境机会技能 激励P ​什么是绩效管理？绩
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ppt 人力资源管理的理论基础
人力资源管理人力资源管理人力资源管理 人力资源管理本章学习内容 本章学习内容 本章学习内容 本章学习内容人性假设理论及相应的管理激励理论人力资源管理 人力资源管理（1）“经济人”假设及其管理代表人物：
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ppt 人力资源管理基础
第第三三讲讲人力资源管理基础人力资源管理基础（一）重点问题1、人本管理及其基本理论；2、关于人性的认识；3、关于奖励理论（一）重点问题1、人本管理及其基本理论；2、关于人性的认识；3、关于奖励理论（二
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ppt 人力资源管理培训教材基础知识培训
基础知识基础知识 04年下人力资源考前培训 基础知识一共占10分左右 主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、 《人力资源管理》三章 这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解某些
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ppt 人力资源管理理论基础
人性假设理论X理论-Y理论 四种人性假设理论 激励理论 激励的基本过程 内容型激励理论 过程型激励理论 行为改造型激励理论 人性假设理论的内容 激励理论的内容 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义要
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doc 企业人力资源管理师基础知识
第一章劳动经济法第一节 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而
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ppt 人力资源管理基础知识
人力资源和招聘宝招聘,人力资源,招聘宝,资源与
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doc 酒店人力资源管理基础知识
人力资源部是饭店的职能部门之一。下设人事调配、劳动工资、人员培训等岗位。它的主要任务是贯彻执行国家劳动人事工作方针政策，开发人力资源,根据企业发展需要适时调整机构设置和定员,招收招聘新员工,搞好员工的
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ppt 人力资源管理基础知识
《基础知识》的学习内容劳动经济学 劳动法 管理心理 与组织行为 现代企业管理 人力资源开发 与管理 一、劳动经济学的研究对象与研究方法 二、劳动力供给和需求 三、完全竞争市场下的工资水平与工资结构 四
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ppt 人力资源管理基础
人力资源管理基础知识:第一章 劳动经济学
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
最低工资是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者不许支付的最低限度的劳动报酬。支付给劳动者的工资不得低于所规定的标准。
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