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ppt 内部招聘和外部招聘
CEO意识到了企业人力资源的匮乏，于是在企业管理层会议上下达命令：请人力资源部门制定一套完整的体系，进行招聘工作，以补充企业的人才资源，且督促执行。人力资源部门开始紧张忙碌的制定企业的招聘计划，并且及
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办公室相关工作流程一、人事相关工作 1、员工招聘流程： 人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招聘，公司目前主要采用的是现场招聘和网络免费招聘相结合的方式。 工作要求：接到
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人资部招聘专员招聘申请表申请部门 福建海峡汽车制造有限公司 申请职位 人资部招聘专员 希望到职日期 职位级别中级 申请原因 内部调配说明： 职位描述 1、能对同行业和相关部门进行数据调查和整理； 2、
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300字内）蓝思科技是一家以创新为主导、先进制造为基础的外向型和技术型集团化发展的股份制企业。公司主营视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料的研发、生产和销售.公司于2003 年在深圳创立
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第一节人员招聘第二节人员甄选 牛牛文库文档分享是工作难找？还是人才难找？能力永远供不应求！ 牛牛文库文档分享 无论在经济繁荣和经济衰退时期，在美国的
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主办：人力资源部主办：人力资源部 牛牛文库文档分享 牛牛文库文档分享选人错误（换人）的代价费用项目 占工资的百分比（％） 元新员工不足而导致的费用
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招聘制度第一章 总则 第一条 目的 本规定主要涉及从招聘计划编制到正式录用过程中各种表格的设计和操作。目的是为了使招聘工作顺利完成。 第二条 性质 除招聘录用方针发生变化外，一般招聘都要使用本规定提出
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招聘专员试用期绩效考核表岗位名称招聘专员 岗位编号 HR-001 填表日期 2011/10/27所在部门 人力资源部 岗位定员 试用日期2011/09/20考核区间 2011年09月至2011年10月
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