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绩效管理
过程控制
绩效管理过程控制•绩效沟通四阶段• 绩效沟通方式• 针对性绩效沟通• 案例思考一、绩效沟通的四阶段• 绩效沟通主要体现在四个方面:目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。四个方面相互配
价格: 10.00豆元
大小:1.68M
页码:99页
时间:2018-05-05
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绩效
考核
管理
办法
•第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核
价格: 9.80豆元
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页码:55页
时间:2018-05-25
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绩效管理
体系报告
绩效管理体系报告(讨论稿)2004年11月美世咨询北京2Mercer Human Resource Consulting内容 必要性分析 设计思路及指导原则 绩效体系详解– 关键绩效指标体系和平衡记分
价格: 10.00豆元
大小:2.2M
页码:68页
时间:2017-02-25
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美世
绩效管理
阳光股份有限公司绩效管理培训2004年11月美世咨询北京2 Mercer Human Resource Consulting绩效管理系统是否有效运转? 来自美世美国的一项调查研究表明,只有约34%的受
价格: 10.00豆元
大小:3.04M
页码:53页
时间:2017-02-25
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绩效管理
绩效管理主讲:应秋月高级人力资源管理师Email: donna_ying007@163.com2017-6-3 人力资源管理师——绩效管理 理清绩效管理的概念、内容和流程熟练掌握绩效考评的方法 学会评
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时间:2017-06-03
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绩效
考核
管理
制度
中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核管理制度 第二章考核组织管理.....................................................................
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时间:2018-08-01
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绩效管理
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绩效管理徐斌编著第一章绩效管理系统第一节绩效管理新规野• 一、绩效不绩效管理• 绩效是指具有一定能力和素货的员工围绕其仸职的职位,为完成和卓赹完成所承担的职责总目标,所表现出的丌同阶段的有效成果以及在
价格: 8.00豆元
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页码:247页
时间:2019-02-15
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绩效管理
体系建设
Page1绩效管理体系建设杨少杰2012Page 2杨少杰——咨询公司合伙人、资深顾问、培训讲师专业成就:著《集团人力资源管控》编《董事会的构建与运作》《经理人团队治理》《董事的修炼》在《新人力》《人
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页码:97页
时间:2019-02-24
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设备
管理
工程师
绩效
考核表
设备管理工程师月度绩效考核表(试行)姓名:曾笃荣 考核月份:序号 类别 绩效指标 界定与公式 考核 目标 挑战 目标 衡量标准 实际值 权重 得分 考评人 数据来源 KPI设备故障率 机械设备出现故障
价格: 3.00豆元
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时间:2009-04-16
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绩效管理
流程图
w.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 绩效管理系统流程图 绩效管理循环绩效评估: 活动:评估员工的绩效 时间:绩效期间结束时 组织目标分解工作单元职
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时间:2010-04-02
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