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薪酬
管理
第一章薪酬管理总论精要
价格: 10.00豆元
大小:3.8M
页码:91页
时间:2017-01-25
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一级
薪酬
管理
13316253068GuangdongUniversity Economics2GuangdongUniversity Economics薪酬的含义P405 薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之
价格: 10.00豆元
大小:15.72M
页码:168页
时间:2017-02-05
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ppt
薪酬
设计与管理
m一、薪酬的构成薪酬的构成二、薪酬管理流程 二、薪酬管理流程三、薪酬调查 三、薪酬调查四、岗位评估 四、岗位评估五、薪酬体系的设计 五、薪酬体系的设计六、薪酬设计的基本技巧 六、薪酬设计的基本技巧七、
价格: 10.00豆元
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页码:89页
时间:2018-03-01
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岗位评价与
薪酬
管理
123•概念:岗位评价是在岗位设计的基础上按照一定的客观标准,从工作任务、繁简难易程度、责任大小以及所需的资格条件出发,对岗位所进行的系统衡量、评比和估价的过程。• 薪酬管理的原则。 合法性•对外具有
价格: 10.00豆元
大小:1.75M
页码:61页
时间:2017-09-04
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工程公司
薪酬
制度
工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度工程公司薪酬制度
价格: 10.00豆元
大小:633.0K
页码:37页
时间:2017-04-25
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薪酬
管理
薪酬管理一、单项选择题 (只有一个正确答案) 社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励答案: 激励性工资答案: 职位评价答案: 核心人才答案: 宽带式工资结构能引导员工自我提高答案: 采集社会公开信息
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大小:28.94K
页码:22页
时间:2017-06-27
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全面
薪酬
管理
中国企业联合会培训中心客座教授;l世界银行CP DF 授权讲师;l 国家级心理测评师;l 曾先后在国际知名跨国企业及国内某大型药业集团担任培训经理及人力资源经理;现担任某大型民营企业集团人力资源部高级
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大小:788.66K
页码:109页
时间:2017-12-26
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建筑设计院
薪酬
管理制度
建筑设计院薪酬管理制度第一章 总则 第一条 基本目标 建立科学规范的薪酬体系,适应设计院的经营发展,形成良好的人才激励机制,发挥员工个人潜能,制定本制度。 第二条 基本原则 1、综合考虑薪酬体系对外的
价格: 10.00豆元
大小:183.5K
页码:27页
时间:2017-06-25
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酒店
薪酬
管理制度
16日2目录第一章、总则.......................................................................3第二章薪酬体系.........
价格: 5.00豆元
大小:192.0K
页码:23页
时间:2012-05-31
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员工
薪酬
管理制度
DOC23页)电子有限公司电子有限公司员工薪酬管理制度目录第一篇 员工工资管理制度1第一章 总则1第二章 工资结构2第三章 工资计算方法3第四章 工资支付方式8第五章 附则9第二篇员工保险管理制度10
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页码:26页
时间:2016-03-20
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