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doc 人力资源管理思考题(第六讲)
薪酬是一种特殊的劳动报酬,体现组织对员工的经济承诺,具有稳定性与可预期性。当员工进入企业后,员工只要按照企业要求完成了指定的工作任务,达到了既定的工作标准,就可以获得相应的劳动报酬,这是与经营分离的劳
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doc 人力资源管理复习思考题
决360度考核法 360 度考核法是一资 多角度资行的比资全面的资效考核方法,也 全方位资价法。 被考核者资系资密的人任考核工作,包括上资、同事(以及外 来担部客资)、下资和被考核者本人,用量化考核表
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软件公司部门经理级别招聘岗位说明书(一)市场部总监: 职位名称 市场部总监 直属上级 常务副总经理 所属部门 市场部 薪金标准 年薪人民币15 至20 万元 职位概要: 制定并推进实施全面的市场销售战
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