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年5月
企业
人力资源
管
理
师-
理论
2007年5月企业人力资源管理师-理论
价格: 10.00豆元
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年5月人力资源
管
理
人
员国家职业
资
格二
级理论
知识职业道德
2006 年5月人力资源管理人员国家职业资格二级理论知识职业道德2006 年5月人力资源管理人员国家职业资格二级理论知识职业道德2006 年5月人力资源管理人员国家职业资格二级理论知识职业道德
价格: 7.80豆元
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8
年5月
企业
人力资源
管
理
师-
理论
2008年5月企业人力资源管理师-理论,人力资源理论,人力资源管理理论,人力资源理论考试,人力资源管理基本理论,人力资源三支柱理论,人力资源管理相关理论,人力资源三级理论必背,人力资源二级理论知识,人力资源管理激励理论
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2
年5月
企业
人力资源
管
理
师二
级
职业道德与
理论
知识
科目代码:1202012 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 级:国家职业资格二级卷册一:职业道德 理论知识 注意事项: 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答
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1
年5月
助
理
人力资源
管
理
师_
理论
2011年5月助理人力资源管理师_理论2011
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人力资源
管
理
师二
级
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5
年5月
二
级
职业道德及
理论
知识
人力资源管理师二级2005年5月二级职业道德及理论知识理论知识,职业道德,年5月,人力资源,职 业
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2
年5月
企业
人力资源
管
理
师一
级
职业道德与
理论
知识
第一部分职业道德(1~25题,共25道题,共25分)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正
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年5月
企业
人力资源
管
理
师一
级
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理论
知识卷及答案分析
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...
月企业人力资源管理师一级卷册一:理论知识理论知识试卷 第一部分 职业道德(第1-25 题,共25 职业道德基础理论与知识部分答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项
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年5月
四
级
人力资源
管
理
师
理论
答案
2008年5月四级人力资源管理师理论答案答案,四级,理论,年5月,年5月四级,2008年,四级答案
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[管
理
学]
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5
年5月
助
理
人力资源
管
理
师
理论
知识
[管理学]2005年5月助理人力资源管理师理论知识
2005 年 5 月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试真题-理论 试题
2005 年 5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 道题) 第一部分 职业道德 (1—25 题,共 25 道题 职业道德基础理论与知识部分(第 一、 职业道德基础理论与知识部分 第 1~16 题) (一)单项选择题 第 1~8 题) 一 单项选择题 单项选择题(第 ~ 1、以下关于道德的说法中,你认为正确的是( ) (A) 就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要 (B) 道德是做人的根本,对才能起到统领作用 (C) 强调道德会束缚人们的创新精神 (D) 道德主要是说教,不具有很大的社会影响力 2、从内在属性上看,职业道德具有( ) (A) 社会功能上的无限性 (B) 历史发展上的跳跃性 (C) 职业内容上的稳定性 (D) 表现形式上的单一性 3、企业文化具有( ) (A) 娱乐功能 (B) 调教功能 (C) 异化功能 (D) 导向功能 4、对于饮食行业的从业人员来说,不符合仪表端庄具体要求的做法是( ) (A) 着装简单、朴素 (B) 饰品较少、未充分突出个性 (C) 男性不留胡须,女性不涂指甲 (D) 浓妆 5、从业人员的下列几种做法中,不适当的是( ) (A) 对于不能干的工作,向上级如实讲清楚
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(B) 对上司有意见,背后找上司交流看法 (C) 维护上司的威信,一般不越级汇报工作 (D) 对上司的错误批评不予理睬 6、对于上司安排
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向豆丁求助:有没有
2014年5月人力资源三级理论
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