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doc 2013年11月人力资源管理师三级复习大纲第三章11
2013年11月人力资源管理师三级复习大纲第三章11
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docx 企业人力资源管理师三级(第三版教材)-相关知识和能力要求...
35企业人力资源管理师三级（第三版教材） 相关知识和能力要求总复习 第一章 人力资源规划 企业组织机构设置的原则P3-5（多选、简答） 1. 任务目标原则 2. 分工协作原则 3. 统一领导、权力制衡
价格： 10.00豆元 大小：89.96K页码：37页时间：2015-12-24浏览：0
ppt 人力资源管理师三级---第三章_培训与开发(三级)
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价格： 5.00豆元 大小：501.0K页码：120页时间：2013-07-31浏览：0
txt 人力资源管理师三级第三章培训与开发三级
第三章培训与开发 总经理 人力资源部/培训部 企业各部门 提出年度培 训需求计划 说明书 审批 汇总和制定公 司年度培训计 培训计划分解和下达 培训计划 执行培训计划 组织员工培训 员工培训 培训项目
价格： 4.00豆元 大小：36.35K页码：22页时间：2012-12-12浏览：0
doc 2010年高级人力资源管理师章节重点复习资料：第三章
更多经典资料：/mydoc-4354614-1.html&folderId=62337 第三章 招聘与配置 第一节 招聘的环境分析 招聘外部环境分析 1)技术的变化。 2)产品和服务市场
价格： 0.48豆元 大小：38.5K页码：3页时间：2010-10-26浏览：1
doc [专业文献/行业资料]二级人力资源管理第三章复习提纲
[专业文献/行业资料]二级人力资源管理第三章复习提纲

第三章 培训与开发 第一节 企业员工培训规划与课程设计 员工培训规划的概念： 培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略 总体发展战略的全局出发，根 员工培训规划的概念：是在培训需求分析 培训需求分析 总体发展战略 据企业各种培训资源的配置情况， 对计划期内的培训目标、 对象和内容、 培训的规模和时间、 培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所 作出的统一安排。 员工培训具有承上启下 承上启下的作用。 承上启下 制定培训规划的要求：1、系统性；2、标准化；3、有效性：⑴可靠性；⑵针对性；⑶相关 制定培训规划的要求 性；⑷高效性；4、普遍性。 培训规划的主要内容： 内容； 培训规划的主要内容 （简）一、培训的目的；二、培训的目标；三、培训对象和内容；四、 内容 培训的范围；五、培训的规模；六、培训的时间；七、培训的地点；八、培训的费用：1、 直接培训成本；2、间接培训成本。P146 九、培训的方法；十、培训的教师；十一、计划 的实施。 规定培训规划的基本步骤： 规定培训规划的基本步骤 （案）一、培训需求分析 一 培训需求分析：1、目标：明确员工现有技能水平和 理想状态之间的差距；2、方法：测评现有成绩，估计它与理
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：6页时间：2011-12-11浏览：0
docx 二级人力资源管理师总复习资料（第三章培训与开发）
二级人力资源管理师总复习资料第三章 培训与开发 一、培训规划 概念 在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和
价格： 4.00豆元 大小：235.58K页码：7页时间：2018-05-12浏览：0
doc 高级人力资源管理师复习资料《第三章培训与开发》
高级人力资源管理师复习资料《第三章 培训与开发》高级人力师
价格： 10.00豆元 大小：100.0K页码：9页时间：2013-01-19浏览：0
doc 高级人力资源管理师复习资料《第三章培训与开发》
高级人力资源管理师复习资料《第三章 培训与开发》资料,开发,培训,培训与开发,培训开发,高级管理,第三章
价格： 10.00豆元 大小：78.5K页码：6页时间：2014-06-01浏览：0
pdf 人力三级第三章培训与开发2015新教材
尚德机构 尚德机构 尚德机构 尚德机构 第一节 培训项目设计与有效性
价格： 10.00豆元 大小：3.77M页码：108页时间：2017-04-07浏览：0

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