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从博弈的角度看企业兼并与战略联盟
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从核心能力的角度看虚拟经营在中国民营企业的运用
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从跨文化交际角度看桂林高满意度旅游服务
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从人力资本的角度看企业制度的演进【可编辑版】
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从人力资本的角度看企业制度的演进从人力资本的角度看企业制度的演进 摘要： 1、资本契约，它将资本化分为人力资本和非人力资本。这是从企业创立之初的资本构成角度来说的，也是企业
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从促进社会公平的角度看个人所得税的起征点问题
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[经济/管理]从精益生产的角度看人力资源管理的误区
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[经济/管理]从精益生产的角度看人力资源管理的误区
从精益生产的角度看人力资源管理的误区
江门市百德企业管理咨询有限公司总顾问师 江门市百德企业管理咨询有限公司总顾问师 王双全 总顾问
作为一名精益生产顾问师， 我有较多的机会接触本地的一些企业。 不少企业 已经认识到了精益生产是制造业的必然选择，并且积极推动精益生产，但在这条 路上走的很艰难，障碍重重。其中不少障碍是因为在人力资源管理上的误区造成 的，我想在这里谈一谈。 误区一：计件工资： 误区一：计件工资： 不少企业实行的是计件工资。做多少事，拿多少钱。这听起来很公平，劳资 双方都容易接受，也符合社会主义的按劳分配原则。计件工资在打破大锅饭的过 程中的确发挥过积极的作用，大大地调动了人们的劳动积极性，被不少企业奉为 灵丹妙药。但在大锅饭早已被打破，追求精益生产的今天，它还能发挥积极作用 吗？ 大家知道，以精益生产的观点来看，库存是企业最大的浪费之一，它拖长了 生产周期，降低了产品质量，导致了搬运、存储等二次浪费，恶化了企业的现金 流，掩盖了各式各样的问题，使企业长期停留在低水平上运作。说万恶库存为首 一点也不为过。 计件工资助长库存。实行计件工资的工厂，最难的是让员工停下来不干活。 员工拚命追求最大的产出。因而大
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从资产运营的角度看企业人力资源管理
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人力资源管理之从人力资本的角度看企业制度的演进
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人力资源管理之从人力资本的角度看企业制度的演进
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【人力资源】从会计学角度看人力资源管理_2057
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从价值链角度看企业国际化战略的运用
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