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[管理学]2012年电
大
专科包过按照英文
字母
排序精益求精版人力资源...
[管理学]2012年电大专科包过按照英文字母排序精益求精版人力资源管理单项选择题— ( 比例控制法 )优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是„„。 </p>
<p>(成就测验)主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的,目的在于了解应试者“应知”“应会”掌握的水平。 </p>
<p>( 法定条款 )是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备此条款,劳动合同不能成立。 (序列比较法)是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 </p>
<p>a </p>
<p>按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员阶段是在哪个年龄阶段?( 17—30岁 ) </p>
<p>按照考评范围与内容来分,可分为( 单项考评 )。 </p>
<p>b </p>
<p>把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( 以人为中心、理性化团队管理 ) </p>
<p>c </p>
<p>传统的职业道路(是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径) 。 </p>
<p>从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(思想) </p>
<p>处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( c ) c.待业人口 </p>
<p>d </p>
<p>导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( 人力资源供给大于需求 ) 。 </p>
<p>对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( b ) b.美国
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时间:2013-04-13
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公共部门人力资源管理小抄精编版(分题型
字母
排序)
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。 回归分析法属于(定量预测法)。 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 可以认为,工作分析 是人力资源
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时间:2011-06-28
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电
大
公共部门人力资源管理按
字母
排序(修改)
电大公共部门人力资源管理按字母排序(修改)电大,排序,修改,按字母排序,字母排序,按字母
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时间:2014-02-09
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《公共部门人力资源管理》选择判断按
字母
排序
《公共部门人力资源管理》选择判断按字母排序字母,选择,判断,字母排序,公共部门
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时间:2014-02-18
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十
大
管理实践三
大
代表
:万科、新农门、创维
十大管理实践三大代表:万科、新农门、创维
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时间:2017-06-10
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大
数据时
代
下的
建筑
劳务实名制管理
大数据时代下的建筑劳务实名制管理大数据时代下的建筑劳务实名制管理大数据时代下的建筑劳务实名制管理
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时间:2018-08-16
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关于蓝天
建筑
集团有限公司与恒
大
房地产开发公司的谈判策划书
关于蓝天建筑集团有限公司与恒大房地产开发公司的谈判策划书 级10土木工程(道路桥梁工程) 金陵科技学院教务处制关于蓝天建筑集团有限公司与恒大房地产开发公司的谈判策划书 关于蓝天建筑集团有限公司与恒大房
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时间:2018-08-21
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2016年浙
大
远程《
建筑
企业管理学》作业正确答案解读
13浙江大学远程教育2016 年《建筑企业管理学》作业 1.需要获得对整体剖析的信息,应采用( )方法。 正确答案:D 2.建筑市场的有效供给( 正确答案:D3.( )常用来分析和找出影响产品质量的主
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时间:2017-05-16
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基于
大
数据的
建筑
施工质量评价体系
基于大数据的建筑施工质量评价体系基于大数据的建筑施工质量评价体系基于大数据的建筑施工质量评价体系
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时间:2024-02-21
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建筑
招聘现“小阳春” 融资职位成
大
热门
建筑招聘现“小阳春” 融资职位成大热门
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时间:2017-07-22
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