搜索
我要上传豆丁书房

约有62769篇，以下是第 131 - 140篇
doc 采购部绩效考核表
广州乐佳电器有限公司采购部经理KPI 绩效考核表 指标类别 考核项目 定义 目标值 权重（%） 计分方法 考核主体 得分 定量业绩指标 准时交货率 准时交货批次数占应交货批次的比例 92% 20 每低
价格： 5.90豆元 大小：38.0K页码：1页时间：2012-02-06浏览：0
doc 绩效考核表
太极五金制品有限公司部门经理2006 月份考核表（请根据“评分标准”进行评分,不要产生“评分标准”外的分数,谢谢!) 早退:次旷工: 婚假:丧假: 事假:次其他: 奖惩情况 加扣分 初评得分复评得分
价格： 10.00豆元 大小：193.5K页码：34页时间：2017-03-27浏览：0
doc 绩效考核表
公司员工绩效考核表月度年度 副总经理考核人 总经理部 评价区间200 日考核纬度及项目类型优秀（10分） 好（8-9分） 良好（6-7）较差（4-5分）极差（1-2分） 上司评本栏得分/平均分 权重系
价格： 6.00豆元 大小：421.0K页码：12页时间：2012-05-04浏览：1
doc 门店绩效考核表
门店店长考核评分表（月度）考核期间： 姓名岗位 业绩考核 考核项目 权重 评分等级 得分 上级复核 工作业绩 65% 销售额 30% 1.完成月销售任务 40 2.达成月销售任务90%以上30 客户保
价格： 10.00豆元 大小：71.0K页码：4页时间：2012-10-19浏览：0
doc 超市绩效考核表
超市绩效考核表超市,绩效,绩效考核表,绩效表格,绩效考核,考核绩效
价格： 10.00豆元 大小：211.0K页码：11页时间：2012-10-26浏览：2
doc 绩效考核表-咨询师
咨询员工绩效考核表被考核人：________ 职务：咨询师 考核 月度考评得分 主要考核内容 关键考核指标 考核标准/分值 权重 本月 完成 审定 得分 折算 分值 考评人(签名) 1、参与咨询项目的
价格： 1.00豆元 大小：53.0K页码：2页时间：2010-10-15浏览：0
doc 绩效考核表
绩效是什么绩效，从管理学角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而战线在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。 绩就是业绩，体现企业的利润目
价格： 4.00豆元 大小：72.21K页码：21页时间：2018-05-03浏览：0
doc 绩效考核表（店员）
店员任务绩效、工作态度考核评分表（月度）考核期间： 姓名部门 行政部 岗位 文员 序号 指标 权重 完成情况 评分等级 得分 任务绩效85% 销售目标达成率40% 已完成的销售目标占预定的销售目标 商
价格： 1.00豆元 大小：89.5K页码：4页时间：2011-09-23浏览：0
doc 行政经理绩效考核表
行政经理考核评分表（月度）考核期间： 姓名部门 行政部 岗位 行政经理 任务 绩效 序号 指标 权重 完成情况 评分等级 得分 接待活动满意率10% 对客人的接待是否符合企业规范和代表企业形象 会务组
价格： 4.00豆元 大小：143.5K页码：5页时间：2011-09-23浏览：0
doc 门卫保安绩效考核表
姓名职务 保安组长 考评月份 考评日期 考核 项目 考核项目评分标准 评分 尺度 自评得分(占30%) 复评得分(占70%) 危机事件及治安管理 明知携带违禁物品进入公司不管不问一次扣3 分；每晚对公
价格： 0.50豆元 大小：63.0K页码：2页时间：2010-06-05浏览：0

向豆丁求助：有没有技术员绩效考核表?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券