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doc 以新理念引领广播电视理论研究[Word文档]
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浅析人力资源管理理论研究新进展与成果运用[权威资料]管理/人力资源_人事档案
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doc 制度理论视角下新创企业商业模式创新研究
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doc 201X年理论学习个人总结(新版）
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doc 中国人力资源开发学科理论研究的新进展
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docx 新公共管理理论与实践批判探析
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doc 利用故意的工具与间接实行犯的成立（下）——间接实行犯理论的新阐释...
麦耶、泷川幸辰等认为行为的因果关系必需在行为的界限内，而行为是基于人的意欲或者意欲可能性的身体动静，因此，行为的因果关系的判断，必需就基于意欲或者意欲可能性的身体动静进行判断。[1]这种观点认为，行为人主观上存在故意、过失，就说明行为人认识到了行为与结果之间的因果关系，在这种认识下，行为人依然实施了行为，而由于行为概念本身包含因果关系，因而就可以将该结果归属于行为人，从而因果关系理论就成为不必要。有学者批判这是将客观的因果关系与故意、过失的罪过理论等同起来，从而认为因果关系理论不必要。[2]这种评价具有一定的科学性，将客观的因果关系与故意、过失的罪过理论等同起来的观点不科学，导致这种错误结论的根源是它忽略了行为人的认识的因果关系可能与客观因果关系不相符，因而不是肯定前者就必然可以肯定后者，因而由于存在故意与过失就将结果直接归属行为人是不对的，但该观点还包含一个正确的观点，即要将行为归属行为人，行为人就必需存在故意、过失，这是从规范意义上下的判断，但从存在论上，要存在故意或过失就必需首先有意思支配可能性，换言之，行为总是在一定的意思支配下实施的，因而只能将行为归属它的意思主体。
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