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[管理学]2012年电大专科包过按照英文字母排序精益求精版人力资源管理单项选择题— ( 比例控制法 )优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是„„。 </p>
<p>(成就测验)主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的,目的在于了解应试者“应知”“应会”掌握的水平。 </p>
<p>( 法定条款 )是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备此条款,劳动合同不能成立。 (序列比较法)是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 </p>
<p>a </p>
<p>按照薛恩的观点,获得早期职业的正式成员阶段是在哪个年龄阶段?( 17—30岁 ) </p>
<p>按照考评范围与内容来分,可分为( 单项考评 )。 </p>
<p>b </p>
<p>把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( 以人为中心、理性化团队管理 ) </p>
<p>c </p>
<p>传统的职业道路(是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径) 。 </p>
<p>从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(思想) </p>
<p>处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( c ) c.待业人口 </p>
<p>d </p>
<p>导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( 人力资源供给大于需求 ) 。 </p>
<p>对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( b ) b.美国
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公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。 回归分析法属于(定量预测法)。 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 可以认为,工作分析 是人力资源
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一、多项项项项A(AB )采用的是品位分项方法。A英 BCD)的特征。B 注重法律建项,项范行政行项 D聘任制E#20 80年代,尤其是80 年代后期,人力项本理项 究的项项更加猛烈,其主要 研代表有
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一、单选题1、20 世纪90 年代,企业与客户沟通的方式是A 关系营销 B1、不同水平的数据完整性对企业与客户关系有不同的影响,企业当前拥有的客户观念与企业应该具备的客户观念之间的差距是C 数据差距
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速卖通平台的商品排序规则是怎样规定呢标签: 速卖通规则商品排序 速卖通平台的商品排序规则是可以影响卖方搜索排名的因素,卖方商品如何排名靠前?首先商品要如实描述,且信息要完整准确,商品与买方搜索和类别浏
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电大《公共部门人力资源管理》字母版一、多项选择题 (AB)采用地是品位分类方法.A 英国 B法国 #从激励内容角度,可以将激励划分为(AC 精神激励#从总地趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈
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向豆丁求助:有没有标点符号排序?

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