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doc 第一章人力资源规划
第一章 人力资源规划第一章
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人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响.
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公司份人力渍源渍 制度 11.1目的和依据11.2 适用范渍11.3 基本原渍11.4 工作渍任21.5 人力渍源渍 程序 2第二章人力渍源需求渍渍32.1 基本渍定32.2 公司人力渍源渍制度 公司
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doc 人力资源规划
第一章人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 本节要求： 1、能力要求： （1）、能够设计岗位调查方案； （2）、能够分析处理岗位调查结果，撰写并修改岗位说明书； （3）、能够运用方法研究进行工作岗
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