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docx 采购经理岗位绩效考核表
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doc 营销经理绩效考核表
市场营销部经理绩效考核表岗位:营销主管 被考核人: 考核日期: 项目序号 考核项目 基准目标 分值 达成情况 考核分数 KPI(60%) 销售任务酒店拟定的客房出租指标的90% 10 会员发展(___
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doc 财务经理绩效考核表
财务经理绩效考核表考核日期 姓名部门 职位 入职日期考核要素 考核要点 计分根据及说明 权重 上级主管评分 业绩考核 工作质量 员工工作安排、培训、考核是否合理、规范不合格、不规范的一次扣1 本月的财
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doc 工程经理绩效考核表
工程经理绩效考核表考核日期 考核要素考核要点 计分根据及说明 权重 上级主管评分 业绩考核 工作 质量 1.部门人员的工作安排、考核、培训是否到位 不合格、不规范的一次扣1 102.施工中能否按设计要
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doc 营销经理绩效考核表
营销经理绩效考核表
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doc 财务经理绩效考核表
德鲁克咨询绩效考核表被考评人: 岗位:财务经理 部门: 单位: 德鲁克咨询 考评人: 考核周期: 月指标类型考核指标任务描述 标准 权重 计算方法/评分方法 实际值 考核得分关键指标 财务计划编制及时
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doc 人事经理绩效考核表
年度位绩效考核表部门:人力资源部 岗位:人力资源部长 姓名: 日考核项目具体内容及定义 考核标准 考核结果任务绩效 组织管理 各岗位工作说明书的制定;编制管理者督导手册;编制员工守则、劳动合同等基础管
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doc 销售经理绩效考核表
所在部门:项目经理: 考评评价区间: 销售任务完成率B/A*100%自我评价 优点: 缺点: 被考核人(签字): 日期: 部门经理评价 优点: 缺点: 被考核人(签字): 日期: 序号 关键绩效指标
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doc 人事经理绩效考核表
年度位绩效考核表部门:人力资源部 岗位:人力资源部长 姓名: 日考核项目具体内容及定义 考核标准 考核结果任务绩效 组织管理 各岗位工作说明书的制定;编制管理者督导手册;编制员工守则、劳动合同等基础管
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doc 经理绩效考核表
被考核人:考核日期: 月绩分绩准每绩考绩 容考绩分 分”,35分制定性指绩 考核绩果加减工作绩度 有追求完美不改善绩 的工作绩度,具有高 的意愿 泄露公司秘密,不携绩技绩秘密(非工作需要) 绩公司。
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