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doc 招聘面试评估表
员工招聘面试评估表编号： 姓名： 性别： 年龄： 学历； 专业： 应试职位： 期望薪资 面试人员： 次面试面试要素 观察和评测要点 评估目的 评估分数 问话提纲示例 举止仪表目测。 衣着打扮得体； 言
价格： 10.00豆元 大小：56.0K页码：4页时间：2013-03-13浏览：0
doc 面试评估表
应聘人员姓名：申请职位： 部门： 面试评估：请主持面试人员在适当的表格内划“” 评分项目 仪容、礼貌、态度、整洁、衣着、精神极佳 极差健康状况 极佳 良好 普通 稍差 极差 领悟、表达、沟通能力 特强
价格： 免费 大小：38.5K页码：1页时间：2011-06-17浏览：0
doc 面试评估表
表应聘职位：面试时间： 姓名 形象气质 言谈举止 性格特征 学识和见识 跳槽频次 经验及教育培训 领导指挥能力 团队合作 计划与控制能力 责任感与归属意识 授权与激励能力 情绪控制能力 决策能力 总分
价格： 9.80豆元 大小：57.0K页码：2页时间：2013-03-30浏览：1
doc 面试评估表
InterviewEvaluation Form 面试评估表 Name applicant（应聘者）：Interviewer（面试人员）： Position（应聘职位）： Date（时间）： 第一轮面
价格： 免费 大小：52.0K页码：3页时间：2011-08-17浏览：0
doc 面试评估表
部门：职位/岗位:________ 仪容与气质穿着是否与本岗位相符？观察其精神状态？ 评语： 不符合动机与愿望 1、更换工作的求职原因？ 2、本公司所提供的岗位条件能否满足其工作期望？ 评语： 不符合
价格： 3.00豆元 大小：45.0K页码：1页时间：2011-06-06浏览：0
doc 面试评估表89898
面试评估表(应聘者) (面试人员) (应聘职位) （时间） 第一轮面试（使用） 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 工作经验（专业背景及专长） 服务至
价格： 10.00豆元 大小：41.0K页码：2页时间：2015-01-11浏览：0
doc 面试评估表
佛山市南海致杰物业管理有限公司转正评估鉴定申请 员工信息 填表日期： 姓名申请部门 申请职位 评分标准 10 分-杰出（超过要求） 分-（完成不能达到要求）合格标准：员工24 分以上；主管28 分以上
价格： 免费 大小：111.0K页码：1页时间：2011-08-16浏览：0
doc 面试评估表
自我介绍部分语言流畅 思路清晰 语言流畅思路清晰 团队意识 主动性 应变能力 备注： 关于语言流畅： 分：普通话标准，意思表达准确，条理清晰。关于思路清晰： 分：思路清晰，表达有条理，有创造性。关于团
价格： 2.00豆元 大小：43.0K页码：2页时间：2011-08-22浏览：0
doc 面试评估表
面试评估表外部招聘 内部招聘 衣冠讲究；整洁大方； 随便懒散； 谈吐表达 表达清晰；尚可； 含糊不清； 仪态 大方；傲慢； 拘谨； 健康状况 面试人：技能问答记录 专业经历 主要业绩 工作能力 待遇要
价格： 5.20豆元 大小：44.5K页码：2页时间：2011-08-29浏览：0
doc 面试评估表
PHARMARON康龙化成（北京）新药技术有限公司专场招聘会 宣讲时间：2009-11-11 12:30 地点：药学大楼三楼报告厅 康龙化成（北京）新药技术有限公司简介 康龙化成（北京）新药技术有限公
价格： 10.00豆元 大小：43.5K页码：3页时间：2017-03-22浏览：0

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