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pdf 职业资格人力资源管理师一级包过班报名条件
页共41页2011年国家职业资格全国（省）统一鉴定各职业申报条件心理咨询师...............................................................
价格： 9.00豆元 大小：428.62K页码：41页时间：2016-07-14浏览：0
pdf 企业人力资源管理师(一级)考点速记手册
1【考点1】战略性人力资源管理的特点1.战略性人力资源管理代表了企业一种全新的管理理念2.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化的过程（方向性、整体性、时空性、规划性）3.战略性人力资源管理是现
价格： 1.00豆元 大小：598.44K页码：48页时间：2023-07-15浏览：0
pdf 一级建造师《机电工程》复习总结题集第583篇范文
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价格： 2.90豆元 大小：1012.02K页码：21页时间：2023-11-28浏览：0
pdf 国家职业资格一级人力资源管理师
人力资源管理师考试是由国家社会与劳动保障部组织的国家职业资格认证考试，自2006 年起在北京开展一级人力资源管理师试验性培训、鉴定工作，今已纳入全国统考。成绩合格者，颁发国家职业资格等级证书。 凡具备
价格： 11.00豆元 大小：393.19K页码：3页时间：2009-11-24浏览：0
pdf 国家职业资格一级高级人力资源管理师教材-下
国家职业资格一级高级人力资源管理师教材-下
价格： 5.00豆元 大小：319.54K页码：25页时间：2010-11-21浏览：0
pdf 工贸企业双重预防机制建设验收评分细则
常熟市工贸企业双重预防机制建设验收评分细则考核指标考核要点达标标准 评分标准 考核记录 扣分一、基本要求(120 1、组织机构（20分）1、应建立双重预防机制建设组织机构，成员应包括企业主要负责人，分
价格： 10.00豆元 大小：102.62K页码：8页时间：2018-07-06浏览：0
pdf 浅议预防安全生产事故的措施
浅议预防安全生产事故的措施攀钢热电厂　瞿国超　宋刚瑞【摘　要】　本文论述了形成安全事故的三个不安全因素即人的不安全行为、物的不安全状态、安全管理上的缺陷在安全事故中的地位和作用,以及形成安全事故的原因
价格： 2.00豆元 大小：82.91K页码：4页时间：2011-08-29浏览：0
pdf 员工工伤返岗及预防管理办法
目的：为使本厂员工的工伤、返岗及预防管理有据可依。2、适用范围： 全体员工3、 内容（一）处理工伤程序：1、　 若发生工伤事件，应立即报告厂里有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。若有条件，可在厂内
价格： 10.00豆元 大小：6.02K页码：3页时间：2018-05-15浏览：0
pdf QP-19纠正和预防措施控制程序
QP-19纠正和预防措施控制程序QP-19纠正和预防措施控制程序QP-19纠正和预防措施控制程序
价格： 10.00豆元 大小：37.25K页码：7页时间：2018-05-16浏览：0
pdf 河海大学《员工关系管理》第七章 劳动争议的调解与预防
2014/11/1312014/11/132用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 非诉讼程序：调解– 企业劳动争议调解委员会——无法律效力– 劳动争
价格： 10.00豆元 大小：322.3K页码：6页时间：2017-06-14浏览：1

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