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【最新】有限理性理论及其在人力资源管理工作中的应用
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所示。这一理论的基本观点涉及以下几个方面：!#决策者或活动者的信息处理能力是有限的。理性决策的前提条件是，决策者必须具备有关约束条件的完备知识，并且有能力进行必须的计算。然而，实际情况是，人脑不可能考
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业务流程再造理论在化工企业管理中的应用与探讨
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霍兰德职业性向理论在人力资源管理中的应用
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ＲＥＮＣＡＩＺＩＹＵＡＮＫＡＩＦＡ２００６．１２ＨＲ案例ＨＲＡＮＬＩ兴趣是人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某件事、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。当兴趣直接指向与职业
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人力资源管理理论与应用研究
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基于二维绩效观的周边绩效理论在人力资源管理中的应用
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基于二维绩效观的周边绩效理论在人力资源管理中的应用
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组织行为学中“积极性”理论在人力资源管理中的应用
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009年6月第3 3当今，越来越多的人认识和接受了这样一个事实：管理的核心是人的管理，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志如何挖掘人的潜能 开发人的创造性，成为企业人力资源管理的一个核心内容 组织
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20111201“长尾理论”在农行客户关系管理中的应用探讨
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客户关系管理理论及应用问题的归纳与总结
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房地产企业客户关系管理理论与应用研究
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@论激励理论在企业人力资源管理中的应用
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