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pdf 2020基于微信的招聘研究报告
基于微信的招聘研究报告WECHATBASED RECRUITMENT RESEARCH REPORT 调研主办方 联合主办方4基于微信的招聘研究报告报告目录前言 研究侧重点与报告结构主要发现调研样本画
价格： 7.00豆元 大小：9.11M页码：71页时间：2020-10-28浏览：0
pdf A公司间接人力招聘管理优化
电子科技大学UNIVERSITY ELECTRONICSCIENCE CHINA专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS PROFESSIONALDEGREE 201772110630分类号
价格： 11.00豆元 大小：951.25K页码：65页时间：2020-11-02浏览：0
pdf S公司初创阶段招聘体系的优化研究
电子科技大学UNIVERSITY ELECTRONICSCIENCE CHINA专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS PROFESSIONALDEGREE 201772110646分类号
价格： 11.00豆元 大小：945.78K页码：72页时间：2020-11-02浏览：1
pdf XT公司员工招聘管理体系优化研究
10459学号或申请号201522010301 XT公司员工招聘管理体系优化研究 教授专业学位名称：工商管理硕士 学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所
价格： 11.00豆元 大小：1.25M页码：55页时间：2023-04-20浏览：1
pdf 2023年未来招聘趋势报告
未来招聘趋势报告2023引言从2023看未来招聘趋势您无法提前看到未来，但可以助力塑造未来。对于招聘领域的领导者而言，当下是一个充满挑战而又极为关键的时刻。在不确定的经济形势下，在重塑职场的新趋势中，
价格： 11.00豆元 大小：7.84M页码：47页时间：2023-04-26浏览：3
pdf 2018年招聘行业研究报告
360数字营销中心2019年3月2018年招聘行业研究报告招聘行业五大典型模式前言：中国网络招聘行业典型模式分析中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和
价格： 10.00豆元 大小：3.72M页码：37页时间：2019-03-28浏览：0
pdf 代理招聘人协议
合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订
价格： 10.00豆元 大小：28.03K页码：10页时间：2019-03-29浏览：1
pdf 招聘研究网交流会资料
迅雷魏永刚招聘研究网微博：Peterwei招聘研究网交流会资料报告人简介姓名: 性别:男职务:深圳迅雷网络 人力资源副总裁简介:1.具备IT和管理复合型背景2.在精英、富士康、华为等电子IT行业从事H
价格： 10.00豆元 大小：1.34M页码：32页时间：2017-03-09浏览：1
pdf 博后招聘
博后招聘中国药科大学是教育部直属、国家“211 工程”重点建设高校，是一所历史悠久、特色鲜明、在药学界享有盛誉的全国重点大学，拥有一流药学类相关专业和创新平台。中国药科大学药物科学研究院 2015 年
价格： 9.90豆元 大小：106.71K页码：2页时间：2017-03-13浏览：0
pdf 2万字招聘面试实战手册
今日头条：职场研习社“人力资源管理高品质工具箱”专栏资料1招聘面试实战手册某集团运营管理中心编写内部资料 谢绝外传今日头条：职场研习社 “人力资源管理高品质工具箱”专栏资料2第一章 常见面试官面试问题
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