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基于胜任力模型的管理人员培训体系研究.pdf
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家电业售后技术人员胜任力模型构建及应用研究
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家电业售后技术人员胜任力模型构建及应用研究
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基于胜任力模型的管理人员培训体系研究.pdf
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金融业人力资源管理人员的胜任力模型研究
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人力资源管理专业人员的胜任素质探讨
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值得指出的是：上述胜任素质不是同等重要的，换言之，它们之间存在重要程度的排序问题。专家们经过多年的研究、比较和观察，得出了人力资源管理专业人员胜任素质的排序：首先是懂得所在组织的经营知识。这能有力地帮助人力资源管理专业人员融入到组织的管理团队中去，形成理解、合作的工作平台。其次是熟悉、掌控人力资源工作的流程、方法和工具，明白执行的目标和评判的标准。其三，管理文化的能力。注重公司制度建设和行为规范的形成，有明确的公司品牌意识和文化积累的导向。其四，管理和适应变革的能力。能积极倡导、参与和协调组织变革、创新活动，关注变革的导向、趋势，并充分发挥人力资源部的协调功能。其五，展示个人诚信的品牌。处处以身作则，言行一致，重诺言，讲口碑，赢得广泛的认同、信赖。
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一般人力资源管理人员胜任特征初探
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基于胜任力的民企快销业城市经理的提升体系研究
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浙江大学硕士学位论文摘要 II 本论文研究的主要目的在于建立胜任力模型与企业内部相融合的复合体系，同时借鉴PDCA循环改进体系来优化复合体系，保证其运行方向与公司战略目标相一致。 研究分为3 个阶段进
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基于胜任力模型的跨国公司电气行业培训评估研究——以s公司为例
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基于胜任力模型的跨国公司电气行业培训评估研究一以Ｓ公司为例 摘要 Ａｂｓｔｒａｃｔ １．绪论 １．１． 研究的目的和意义……………………………………………………………ｌ １．２． 研究方法………………
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(胜任力模型构建实例)02.pdf
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