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pdf 人力资源如何优化配置_建筑工程项目人力资源管理优化的机制与对策...

842008年6月总第238期管理〉人力资源Management建筑工程项目管理中人力资源优化配置主要存在的问题人力资源结构不合理。在人员知识技能结构上存在着比例失调。普通型、技能单一型的人员富余，

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pdf 煤炭销售中客户关系管理的实践途径及必要性解析

月煤炭销售中客户关系管理的实践途径及必要性解析陈维亮（陕西延长石油矿业有限责任公司煤炭运销分公司陕西榆林 719000）客户关系管理是提高煤炭销售质量与水平的重要因素，通过客户关系管理能够有效的提

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pdf 劳动合同法的亮点解析

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暋暋文章编号:1007-4627(2010)02-0164-06利用HIRFL灢CSR开展分子离子复合离解研究的可行性分析*蔡晓红,于得洋,杨建成,冒立军,阮芳芳,卢荣春,邵曹杰,宋明涛,薛迎利,王

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pdf GMP在某制药公司药品生产质量管理中的应用及问题解析

GMP在某制药公司药品生产质量管理中的应用及问题解析
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动；（3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。

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pdf 趋势方程拟合法在人力资源需求预测的思路及案例解析

２０１４年２月第１４卷第ｌ期廊坊师范学院学报（自然科学版）ＪｏｌＩｒＩｌａｌＬａｎｇｆ抽ｇＴｃｈｅ粥Ｕｎｉｖ吣ｉ‘ｙ（ＮａｔｕｒａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ）Ｆｅｂ．２０１４Ｖ０１．

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pdf 2015年新企业所得税纳税申报表的变化及应用解析

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人力资源216 2016 月05经济师人力资源管理的发展现状及对策解析东明县经济开发区管理委员会，山东菏泽 274500 摘要：人力资源管理与企业战略是密不可分的，它是一个企业走向成功的关键，一些大

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