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构建高激励性的薪酬体系l精神的 物质的报酬l 物质的报酬 根据支付方式分为:l 直接支付:基本支付 激励性支付 递延性支付(退休金基金)l 间接支付:福利2一、传统的工资制度l 计件工资、计时工资计件
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硕士学位论文摘要在竞争日益激烈、科技迅速发展的时代,人力资本已渐渐取代物力资本成为 现代企业最重要的战略资源。而高管作为企业的经营决策层,对企业的发展起着 至关重要的作用。如何有效发挥高管人力资本的作
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