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pdf 三级人力资源规划教材部分
ensurenormal teaching order, protecting students healthygrowth, ensuring national(property) safetyac
价格： 10.00豆元 大小：2.12M页码：54页时间：2016-09-05浏览：0
pdf 第二部分供应商须知
1目录第二部分供应商须知........................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：229.4K页码：30页时间：2018-11-14浏览：1
pdf RSLogix5000部分培训资料
第一章第一章 第一章 第一章 组态 组态 组态 组态RSLinx 通讯 通讯 通讯 通讯........................................................
价格： 10.00豆元 大小：970.55K页码：61页时间：2017-10-18浏览：0
pdf -【人力资源管理精品】战略性绩效管理_第一部分-【人力资源经典案例...
-【人力资源管理精品】战略性绩效管理_第一部分-【人力资源经典案例】
价格： 8.97豆元 大小：656.35K页码：7页时间：2011-09-28浏览：0
pdf 第一部分《中华人民共和国个人所得税法》
第一部分 《中华人民共和国个人所得税法》第一部分
价格： 5.00豆元 大小：107.95K页码：3页时间：2013-03-26浏览：0
pdf 企业人力资源管理师业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
价格： 10.00豆元 大小：367.18K页码：60页时间：2019-07-23浏览：1
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第2部分共8部分-规划
多值目标，整体最优化多值目标，整体最优化( (质、量、结构、使用效果 质、量、结构、使用效果) 取得最大的使用价值取得最大的使用价值开发目标开发目标– 提高智力，激发潜力提高智力，激发潜力– 发挥人的
价格： 4.00豆元 大小：481.52K页码：94页时间：2012-03-07浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第3部分共8部分-招聘
(包括三个阶段包括三个阶段) 招聘准备招聘准备主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求 主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求制订招聘计划和招聘策略 制订招聘计划和招聘策略– 招聘实施招聘实施包
价格： 5.50豆元 大小：328.05K页码：58页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
价格： 5.50豆元 大小：367.18K页码：60页时间：2010-10-23浏览：3
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第6部分共8部分-绩效
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理）第四章第四章绩效管理绩效管理(p347)(p347)第一节第一节绩效管理系统设计绩效管理系统设计第二节第二节绩效考评和标准体系设计绩效
价格： 5.50豆元 大小：345.21K页码：63页时间：2010-10-23浏览：0

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