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人力资源管理与企业核心竞争力结合思考
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人力资源管理与企业核心竞争力结合思考,人力资源核心竞争力,核心竞争力,企业核心竞争力,000545中邮核心竞争力,景顺长城核心竞争力,中邮核心竞争力,核心竞争力基金,景顺核心竞争力,核心竞争力钻石模型
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产融结合促进企业价值提升的路径及效果研究--以上汽集团为例
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CorporateValue SAICGroup DissertationSubmitted GraduateSchool HenanUniversity PartialFulfillment Pro
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去电器化的背景下大型零售企业传统营销与网络营销结合策略研究&#...
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中图分类号：C93-03 公开UDC： 本校编号： 工商管理硕士(MBA)学位论文 论文题目：去电器化的背景下大型零售企业传统营销与网络营销结合策略研究 研究生姓名： 张超洋 学号： 0812130
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与平衡计分卡相结合的KPI绩效考核体系研究——以S公司中层管理人员...
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与平衡计分卡相结合的ＫＰＩ绩效考核体系研究——以Ｓ公司中层管理人员绩效考核为例摘要本文以Ｓ公司中层管理人员绩效考核为研究对象，首先对国内外绩效考核相关文献进行阐释和评述；在此基础上综合运用问卷调查法、
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福利多元视角下的医养结合养老服务保障政策研究--以苏州为例
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硕士学位论文（学硕学位） 中文题目 福利多元视角下的医养结合养老服务保障 政策研究--以苏州为例 研究生姓名 指导教师姓名陈红霞 社会学院论文提交日期 2016 学校代码：10285 福利多元视角下的
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泰国和中国人力资源管理的结合
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泰国和中国人力资源管理的结合,高级人力资源管理师,人力资源管理,人力资源管理师,人力资源管理系统,人力资源管理师一级,人力资源管理师培训,人力资源管理师考试,二级人力资源管理师,三级人力资源管理师
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绩效考核表尺度评价及目标管理结合
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绩效考核表尺度评价及目标管理结合绩效考核表尺度评价及目标管理结合绩效考核表尺度评价及目标管理结合
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企业文化建设与人力资源管理的结合
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企业文化建设与人力资源管理的结合
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第四讲解读《劳动合同法》
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第四讲解读《劳动合同法》作业题解单选题 A.五十B. 六十C. 七十D. 八十答题情况： 正确选项：D 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 题收藏用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
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