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管理学与人力资源管理复习资料（2015年版）第一章企业的利益相关者 1.1、利益相关者的概念【熟悉】（2014 年简答题第6 利益相关者是指与公司有联系或影响的各种群体，包括：1.雇员：如工人、管

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自力教育2015年11 月《商务运营管理》最终资料《商务运营管理》总复习资料说明：1、加的为重点掌握内容； 2、注重概念的理解和运用，并学会举例说明； 3、选择题注意概念的辨析，教材里每章课后选择题

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中外城建史复习资料——个人总结基础知识（填空）第一章早期城市一、巴比伦1、巴比伦城（公元前 3000 年），两河流域建立了以巴比伦为首都的国家，建立了巴比伦城。2、新巴比伦城（公元前 650 年）

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pdf 人力资源管理复习资料

人力资源管理复习资料。人力资源概念:人力资源是指一个国家或地区具有智力劳动能力和体力劳动能力的人口的总和，它应包括数量和质量两个指标。。人力资源的特点：人力资源与自然资源和物质资源相比，在其质、量、时、空方面具有以下特征：1．主观能动性。2．两重性。3．时效性。4．智力性。。5．可再生性。6．社会性。一、什么是人力资本？其特点有哪些？其主要观点有哪些？人力资本是为提高人的能力而投入的一种资本,它来源于西方教育经济学。指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。。它具有收益的长期性、不可预测性、存在的无形性、与拥有者的不可分离性。?人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。?对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。?凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。。人力资本理论的的基本观点：。1.有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源；在现代经济发展中人力资本这一资本形态起着决定作用。。2.知识技能是资本的表现形式（形态），传统资本理论观点认为资本仅指资金形式的资本（资本的流动形态）。舒尔茨认为：人力是资本的一种表现形态，他看不见、摸不着，是通过一定形式的投资形成的，能在未来经济活动中创造价值、产生效益的资本。。3.人类自身的投资，实际上是生产性投资，即是对生产条件进行的投资，包括：教育、培训、人口迁移、卫生保健、体育锻炼等一系列范畴。人们技能的取得要消耗物质资本，因此人力是投资的结果，只有通过一定投资，掌握了一定的技能的人力资源才是最重要的的人力资源，是财富的转化形态。。4.人力资本投资的增长水平决定着人类经济和发展的未来。。5.对人力资本投资的收益率远高于对物质资本投资的收益率。（人力资本是高增值性资本。）。6.人力资本投资的核心：提高人口质量。人力资源的质量是第一位的。对企业而言，人力资本投资的核心就是提

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